大數據下的企業人力資源管理（第一集）

大數據下的企業人力資源管理（第一集）

在大數據時代下，企業迎來了全新的發展機遇，人力資源管理作為企業的核心，自然也發生了很大的轉變。就當前情況來看，很多企業的人力資源管理都應用了大數據技術，不僅提升了管理品質，而且還促使企業核心競爭力得到進一步地提升。基於此，本文主要從大數據時代企業人力資源管理發展趨勢和特點著手，分析大數據時代下企業人力資源管理中存在的問題，然後提出一定的管理建議，希望能夠為企業人力資源管理品質的提升有所説明。

隨著大數據時代的到來，社會各個方面都發生了很大的轉變，人們的生活、工作中隨處可見大數據的身影。而企業要想獲得更好的發展，必須與時俱進，充分掌握大數據的特點，並將其合理利用起來。在企業人力資源管理中合理應用大數據技術，有助於提升人力資源管理品質，為企業整體管理提供助力。不過就實際情況來看，因為各方面因素的影響，導致大數據技術在企業人力資源管理中的作用並沒有得到充分地發揮，對於企業長遠穩定的發展極為不利。就這一方面來說，加強基於大數據的企業人力資源管理探究意義重大。

企業培訓方式變化大數據時代的來臨，不僅改變了企業的人力資源招聘方式，同時也改變了企業的培訓學習方式。傳統人力資源管理中，企業的工作技能培訓缺乏精確性的需求分析，無法根據企業和員工的實際培訓學習需要，組織針對性的培訓，其培訓多流於形式，無法取得較高的成效。大數據時代下，企業的培訓能夠充分收集所有員工的日常工作數據和資訊，分析員工的培訓和學習需求，從而制訂針對性的員工培訓方案，並逐步有計劃地落實，提高員工的專業知識和工作技能，從而提高員工的綜合素養。

人力資源管理方式變化傳統人力資源管理方式，基於資訊的不對稱，導致其管理工作往往會有很多漏洞，不能深入挖掘員工的工作潛力，甚至可能會打擊員工工作的積極性。而大數據時代下，企業紛紛引入了大數據演算法，尤其是在員工績效考核方面，能夠進一步提高員工工作成績評估的科學性，使得員工能夠在相對公平的環境下競爭上崗。同時，大數據時代下，也改變了傳統人力資源的強制性管理方式，能夠藉助大數據分析員工的工作心理，從而挖掘出符合自身發展需求的人才，並給予其與能力相匹配的待遇，有利於挖掘員工的潛能，激發員工工作的積極性和主動性。因此，大數據時代下，企業走上人力資源管理變革之路勢在必行。現代企業發展過程中，企業的競爭核心在於人才，人力資源管理的重要性越來越重要，大數據技術的應用有利於提升企業人力資源管理的效率。企業人力資源管理積極引入大數據技術，能夠促進企業人力資源管理體系的優化，合理分配企業資源，降低企業管理成本，提高企業人力資源管理的效能。

資料來源：公務員期刊網