群力：激勵人才按階段規劃

人才發展委員會公佈推出新一輪與澳門基金會合辦的“人才培養考證激勵計劃”，續為澳門經濟適度多元發展儲備各類人才。群力智庫常務理事鄧文基認同計劃對推動本澳人才向上發展方向，建議相關計劃應定期公佈成果，並根據數據結果，配合本澳未來整體及青年發展規劃方向，調整下一階段計劃，助力本澳未來整體發展。

鄧文基認同“計劃”方向，特別是新增金融業及資訊科技產業的獎勵目錄，側面反映了政府對推動本澳金融業及資訊科技產業發展的決心。惟他指出“計劃”仍有不少未完善之處，如雖然增加了資訊科技產業的獎勵目錄，然僅限於安全審計、善意入侵、網絡架構等方面，未能配合本澳未來智慧城市及智慧政務方面的發展；而“計劃”總體來說獎勵金額不算高，對推動居民向相關方面發展的動力未必足夠，往往變成了居民由於原本職業需求或個人原來的進修或發展意向與相關獎勵目錄方向一致，才“順便”申請，有違“計劃”原意。此外，他表示相關獎勵目錄均有較高門檻，雖然確保了專才培育方向，但降低推動居民向相關方向發展的成效。

他建議當局適時公佈每一階段的計劃成果，助力未來社會發展所需。針對不同獎勵目錄，應訂立不同獎勵條件，如外語能力的獎勵目錄，可分“鼓勵”和“發展”等不同的獎勵階段，“鼓勵”階段應設較低門檻，推動更多人提升個人技能，“發展”階段則應朝着不同行業發展需要訂定，推動增加本澳專才數量。

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