（一家之言）疫下尋求勞資新平衡點

人資問題老生常談，經濟逆境更是熱話。疫下經濟規模大幅收縮，工作職位需求大減，要求外僱退場之聲不絕，以貫徹“本地人優先”的就業政策。外僱總量原本有望今年邁向二十萬大關，被疫情突襲，如今總量急跌至約十八萬人，當中，酒店及飲食業的外僱，同比已減逾八千人。但當外僱退場後，新的問題又出現。

如今經濟氣氛漸見改善，尤以聖誕檔期的入住率大幅回升至近七成，對整體市道起正面作用。然而，外圍疫情反覆未受控，復甦之路存在不確定性，商界對前景不敢過份樂觀，影響就業市場陰霾未散。

事實上，疫情令各行業飽受衝擊，幸社會發揮同舟共濟精神，加上政府不同的救市措施，對穩定社會起着關鍵作用。疫情爆發至今，澳門沒有出現大規模裁員潮，大企業紛紛開源節流，卻鮮有裁員一着，除肩負社會責任，亦有利於他日業務復甦部署。中小企業亦盡量保留“實力”，雖有部分人資自然流失，但亦盡量保住員工飯碗。

但當前旅遊業逐步回暖，生意開始有起色，企業招聘顯得進退兩難。受制於外僱政策收緊，以輸入外僱填補人資的希望，隨時落空；但若轉向聘請本地人，同樣不容易，行業的發展前景吸引力影響打工仔流向，當經濟環境漸見好轉，勞資對職位的期望落差可能拉大，故業界期望政府彈性調整外僱政策，可以理解。

由於人資問題一直牽動社會神經，每當失業率攀升、畢業生就業困難，倘放寬外僱，顯然與社會期望不相符。疫下要尋求新的平衡，離不開政府、勞資三方深入溝通，因應市場自行調節適應。企業要有招聘本地人的準備，並藉此機會優化內部管理流程，調整人資安排。失業者也需放下身段和薪酬水平預期。

此外，政府在釋出收緊政策信息的同時，宜分析市場需求，改變勞資在固有招聘、求職的刻板要求，以及提升轉職配對成效，促使勞資雙方盡快適應新變化，尋求新平衡。

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