完善監管外僱聘任市場

司警揭發有外僱中介公司涉嫌協助越南人虛假受聘，有關犯罪集團運作四年，至少協助百名越南人以虛假身份留澳，案件再次反映本澳外僱聘用市場的亂象。疫情下不少外僱被解約，是否順利返回原居地，抑或重新合法受聘，不僅影響本地就業市場，也關係社會治安和秩序。

當局過去也曾揭發有本地居民收取他人報酬，透過中介虛假聘用東南亞籍人士取得藍卡，長時間留澳。今次犯案規模更大，案涉三家外僱中介公司。外僱公司協助被解僱的越南籍外僱繼續留澳搵工，或在澳門非法工作。涉案公司更會盜用顧客的資料虛假聘用，部分假僱主則在知情下提供協助。

本澳外僱市場一向為社會所詬病，過去除了內地人士，其他人士可以旅客身份來澳搵工，只要有僱主願意聘請，經簡便手續便能由旅客變為外僱。有關部門事前對人員的審查不多，且申請成本低，吸引眾多東南亞人士來澳“搵食”。審批後缺乏巡查，當局難以知悉外僱是否會過界過職工作，甚至利用外僱身份留澳而非正式工作，令不法分子有機可乘，鑽營漏洞為外地人取得逗留身份，帶來治安隱患，更擾亂勞務市場，也導致外僱的職業操守和技能水平越見參差，困擾眾多家庭和僱主。

為堵塞漏洞，當局修改“外僱法”於十月生效，規定從事非專業及家務工作的外地人，須先取得“以工作為目的之入境憑證”，並須從澳門特區以外地區入境，方可獲發“藍卡”，但續期除外。新法無疑有助外僱市場管理，但遇上疫情，退場離境或新入境的外僱大減，舊的不去，新的難來，潛在人資不在少數。疫下家庭或部分行業對外僱亦有需求，加上續期者不在新法規管之下，很可能導致部分人想方設法，以虛假聘用留澳。

新法堵塞了外僱入境亂象，但僅從准入門檻設限，未能完全解決問題。《職業介紹所業務法》將於明年三月生效，社會冀透過兩部新法整頓外僱市場，加強職介所管理和規範，建立更有針對性的巡查、監管機制，杜絕不法人士渾水摸魚，同時保障外僱的合法權益，完善退場及離境機制。

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