履歷造假的8種「操作」

對HR來說，要明白一點，不管資訊技術怎麼發達，履歷再怎麼變花樣，終歸只從這7個點造假：

1. 學歷

2. 任職時間

3. 薪資

4. 工作職位

5. 職業資格

6. 就職公司

7. 公共治安資訊

不管應聘者用什麼工具包裝自己的履歷，都離不開這7點。而這7點也組合出了一系列讓HR備受折磨的「套路」：

一、無中生有

求職者為了提高履歷通過率，會對履歷進行「美化」，莫須有的給自己加上一些東西。如編造工作經驗、職位技能、學位證書等，甚至還會去淘寶買一份相關證書。為了能通過HR的系統篩選，還專門做了關鍵字SEO的優化。 不明真相的HR，還真以為自己挖到了寶。

二、掩耳盜鈴

年紀與學歷不符，有的求職者履歷上寫著15歲上大學，19歲就本科畢業，難道3歲就開始上小學了？還有的履歷寫著大學畢業，但教育經歷就寫了3年；還有諸如學校名稱、專業名稱寫錯的例子。 這類應聘者造假也不認真一點，招來了也是到公司混日子的。

三、偷樑換柱

明明是個小組長，卻在履歷上寫著主管；把自己實習經驗寫成正式經驗。對有經驗的HR來說，這種小把戲一看就明白了。

四、魚目混珠明明是在職研究生，學歷就特意只寫個「碩士」，不說明未畢業的實情；明明自己只是參與了項目卻寫成項目主要負責人。

五、偷天換日這是比偷樑換柱更高一級的。某些求職者為了能完美通過篩選及背景調查，會委託一些機構，辦理工作經歷、項目經歷、面試輔導和背景調查聯絡人服務。真正的「一條龍」服務，全面包裝包求職成功。 這類也是HR最頭痛的一類，在職員工被曝履歷造假基本就是通過這種套路進來的。

六、移花接木

求職者為了讓自己的工作經驗有亮點，把同事的工作成果直接拿來自己用。

七、誇大其詞明明某些技能只是個初學者，硬說自己精通；明明上家薪金只有30000，硬說50000；明明是上家是間小公司，硬說某大型集團等等。 這類人往往都是誇大其詞，如果不知道真相的HR還真能被騙，但是稍微懂點其職位知識的HR問幾個問題就會支支吾吾。

八、串通同夥有些求職者為了不暴露從一家離職的真實原因，在公司背景調查時，留熟人號碼當上家公司領導聯繫方式，等應聘的公司打電話去詢問，讓熟人幫忙掩飾。

資料來源: 環球人力資源智庫