（一家之言）分析人資 做好頂層設計

疫情下，風雨飄搖的私人就業市場，凸顯公務員的“鐵飯碗”優勢，但公務員凍薪仍是意料中事。打工仔面臨失業、半薪、減薪等問題，大環境未見明顯改善，失業率恐未見頂。從統計數據中可見，本澳結業潮不算明顯，抗疫持久戰不斷消耗企業的耐力，故真正解散公司不算多，就業市場卻充滿暗湧，企業為輕裝上陣，放緩人資需求。

最新就業數據中，失業大軍有一萬八千人，數字仍可能會繼續攀升，要消化大量失業人士絕非易事。外僱退場呼聲不絕於耳，據人資公司反映外僱減少，市場職位卻未見增加，反映兩者並非此消彼長，部分崗位可能已消失。無疑，職位能否“復活”，視乎經濟復甦進度。誠如特首所言，將來疫苖量產，屆時有條件進一步對外開放旅遊大門，將為旅遊以至經濟復甦注入強大動力，提振就業市場。

最近海內外疫情反覆，市場憂慮第二波疫情再襲，疫苖能否及時投入還是未知之數；另一方面，美國新總統能否順利過渡、國內外企業債務危機不斷加重等，都為市場帶來潛在不確性因素。

未來短中期就業形勢不樂觀，即使在職人士，今年好大可能面臨凍薪，很多打工仔肩負沉重供樓、養家壓力，手停口停。鄰埠香港為消化失業率，增聘公務員，但當地公務員佔勞動人口不足百分之五，惟本澳公務員則佔近一成，並要總量控制，增聘空間有限。

創造新的就業崗位，助畢業生、失業者就業是政府當務之急。值得留意，本澳以傳統企業為主，如今科技盛行，正加快部分職位流失，如電商興起導致零售業人資需求減少，科技廣泛應用致博彩業人資需求改變，這些都需要重視。

科技應用是雙刃劍，如何善用科技創造新的就業崗位，以及利用科技深入分析澳門人資需求和特徵，在人資市場精準配對，做好人才頂層設計，加快經濟多元步伐，不能停留在紙上談兵，須及早準備，未雨綢繆。

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