HR解雇員工時4大注意事項

• 違反了企業的相關規定，或者給企業造成重要損失；
• 嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害；
• 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立勞動合同；
• 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排工作的；
• 經過培訓後不能勝任企業工作等等以上幾種情況，才可以解雇員工。

二．不要隨意找理由辭退員工

企業的競爭在日益激烈，要求員工能夠給企業起積極推進作用。但是，有些員工在企業裡的工作時間長了，無法很明顯地給企業創造一定的利益，或者所持有的技能無法滿足企業的發展需求。所以，HR就隨意找理由辭退員工，這種做法是不明智的。而是應該有依據地讓員工走人，可以給他列明原因，最好的方法就是讓員工自己辭職。

三．言語要中肯、好聽

俗話說，想要一個人留，有100個理由，想要辭退一個人，只需要一個理由。但是，前提是要言語中肯，好聽，即使員工做了重大失職的事情，也不應該輕易地無視他之前的功績與辛勤付出。所以，HR解雇員工要注意語言不要過激，即使想要解雇，也要留下好印象。

四．工薪不能拖欠

HR解雇員工，並不代表就可以拖欠或者壓榨員工的工資。其實，越是解雇掉的員工，越是應該按時按點的支付所剩工薪。如果是在合約期內解雇的員工，還應該按照合同約定賠付相對應的工資；如果是合同已到期的，則可以適當的給出1-2個月的薪酬。

總之，HR解雇員工一定要注意以上4大注意事項。要知道，HR代表的並不是個人，而是代表企業的形象，所以言語、行為一定要得體。

資料來源:道一雲大學