扶康會冀推社企助弱勢就業

最低工資實施但殘疾人士無納入其適用範圍。扶康會總幹事周惠儀表示，受疫情影響本澳就業環境嚴峻，雖目前無收到有企業要辭退殘疾人士，惟憂慮以現行殘疾人士或弱勢社群的就業模式，無法提高其競爭力，建議政府應參考鄰近地區做法，跨部門合作鼓勵社會有心人籌辦更多社企，助弱勢在公開就業前學習多項技能，相信更能減低社會資源。

納最低工資作防線

周惠儀表示，雖其團體一直都極力爭取殘疾人士能納入至最低工資的保障範圍內，惟在政府層面或認為這樣反而窒礙其就業機會，故同步推出《殘疾僱員工作收入補貼計劃》，讓持有“殘評證”的本地僱員符合條件即可申請工作收入補貼至最低工資金額，相信都是一個好開始。不過，坦言經濟環境好時不少企業都願意聘用殘疾人士，普遍薪酬都可與普通僱員看齊，約月薪八千至九千元，受聘於中小企的或相對少一些約為七千元。受疫情影響部分企業為節省成本都會要求殘疾僱員放假，雖是有薪但都會讓他們感受到就業壓力。故相信長遠而言把殘疾人士納入最低工資保障範圍，無形能作為一條防線，以應對將來未知的突發情況。

跨部門合作設社企

她特別提到，要推動殘疾人士就業提高其市場競爭力，較好的方法為推動社企發展。因為社企運作模式是介乎公開就業和社會服務之間，部分殘疾人士非生產力不足，而是市場上無法提供足夠的工作崗位予他們。惟現時社企主要由單一部門處理，加上受制於計劃申請期限、服務對象等，政府跨部門合作應有前瞻思維，推動社會有心人士籌劃各類社企，助殘疾人士或貧困家庭、受虐婦女等弱勢，透過社企學習多一項技能，增加收入改善生活。

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