不能在招聘廣告上出現的四個字

「急招、急聘」。

這是招聘時經常用到的四個字。而且我相信這四個字每個HR都用到過，尤其是當企業職位空缺較多，還沒人面試的時候，它就會頻繁地出現在招聘廣告上。

但是你會發現：急招、急聘你都用上了，招聘效果卻依舊不盡人意。為甚麼？

坦白地說，不是招聘廣告沒用，而是急招、急聘這四個字沒用，甚至是傳遞了企業「負面」資訊。

急招、急聘這四個字傳達給求職者的5個資訊如下：

我們的人員不夠，你快來！

我們的要求不高，你快來！

我們的回復很快，你快來！

我們的福利不錯，你快來！

我們的空間廣闊，你快來！

但應聘者可能會這麼想：

這個職位既然是急招，那麼是新增還是替換他人？如果替換他人，那人為甚麼會走？員工關係很緊張嗎？

要求不高，是不是只要是個人都可以進去，這還要學歷、經驗做甚麼？

你說福利不錯，空間寬廣，那麼應該是不愁沒人應聘，為甚麼還要急聘呢？

綜上所述不難發現，但凡喜歡用「急招、急聘」四個字的公司一般都存在下面2個問題：

員工關係緊張，員工流失率太高，企業文化不健全，流程不順；

溝通困難，發展受限，無法實現自身價值。

所以，「急招、急聘」並不是甚麼救市良藥能讓你快速招到人，而是一顆毒瘤慢慢傳染著求職者。

寫到這裡，你一定會問我：是不是這四個字沒一點作用呢？當然不是，在招聘的時候沒甚麼作用。但是在候選人即將入職的時候使用，作用卻是很大了。

當求職者初試、複試都通過了，薪酬也談好了，OFFER也發過了，候選人還是未能決定，這時候用這四個字，你會有意想不到的驚喜。

你可以開誠佈公對候選人說：這個職位我們是急招職位，公司的情況大致你也瞭解了，希望你儘快做決定，而且那天你也看到，面試的不僅你一個，我們會擇優錄取能儘快入職的人！

潛台詞就是：你不做，還有很多人做呢！

做人要真誠，做事要真誠，談戀愛要真誠，做招聘更要真誠。招聘時，公司一定要拿出足夠的誠意，這和公司的整體實力、行業影響力、薪酬福利沒多大關係，而是你願意花費多大精力在招聘上。

古人雲：精誠所至，金石為開，說的也許就是這個道理吧！

資料來源: 小獵吧官微