調查指逾六成青年 被要求無薪假或清年假 團體倡社會投放資源 提供培訓機會

澳門江門青年會昨發佈新冠肺炎影響下澳門青年就業狀況的調查研究，結果顯示，六成受訪者反映疫情期間公司曾要求放無薪假或「清年假」等，而受訪者感到工作薪酬及人事考核升遷制度方面變壞，但反而其他工作條件如工作負荷量及同事間的相處溝通變好；此外，調查顯示受訪者整體對疫情過後的就業情況仍充滿期望，認為疫情對本澳就業青年的影響屬於一般水平，為青年帶來的經濟壓力較大，建議社會投放更多資源在青年培訓項目中。
發佈會昨日上午11時30分假江門同鄉會文體康樂中心舉行，立法會議員、澳門江門青年會會長鄭安庭，澳門江門青年會理事長夏俊英，常務副會長羅彩燕及余子文，以及是次受委託研究的德科顧問及管理有限公司研究員胡敏兒出席說明相關內容。
研究透過隨機街頭訪問的形式，訪問了607位本澳青年人，調查主要從三個方面去研究新冠肺炎對本澳青年人就業情況的影響，分別是受訪者任職公司的情況、澳門政府因應疫情而推行的措施對受訪者的協助及受訪者在疫情期間的時間或假期安排。
鄭安庭表示，有關青年狀況的調查研究是該會一項年度活動，因今年新冠肺炎疫情在全球多國肆虐，嚴重打擊各國及地區的經濟及交化交流、旅遊等活動，而旅遊博彩業是澳門主要的經濟產業，本澳經濟亦難免受到疫情影響，是次調查主要研究新冠肺炎對本澳青年人就業情況的影響，希望藉此為社會各界，包括特區政府，社團和私人公司提供更多有效的決策信息，以減輕青年人因疫情而受到的影響。
調查發現，六成受訪者反映疫情期間公司曾要求放無薪假或「清年假」等，超過9成受訪者認為公司實行相關措施是合理的，而曾被執行有關措施的受訪者反映承受的經濟壓力較心理壓力大。而按職業類型分類討論，以製造業工人或司機認為以上措施的實施都不合理的比例最高，佔該職業的18%；最低是行政管理人員，只有3%。此外，受訪者整體對公司在疫情過後能回復至原來水平的信心接近中等程度，說明受訪者對疫情過後的就業情況仍充滿了期望。
調查發現，在疫情期間，受訪者感到工作薪酬及人事考核升遷制度方面變壞，但反而其他工作條件如工作負荷量及同事間的相處溝通變好；七成受訪者最期望公司能提供彈性工作安排；六成四的受訪者希望政府提供職位空缺訊息。在工餘時間，受訪青年主要以照顧家人、增進與家人的關係、上網和進修現時工作相關技能為主，說明青年人積極提升就業競爭力；但對於他們若轉換工作，在今年內找到理想的工作信心仍略為沒有信心。
對於政府的抗疫援助措施，大部分受訪者認為措施對青年人有幫助，當中82%受訪者認為合資格本地僱員獲派15,000元是幫助最大的措施，其次是消費補貼計劃。然而，最多受訪者認為消費咭的使用限期等方面仍需要改進，同時，增加對失業人士的幫助及擴大帶津培訓技能的種類也是他們認為較需要改進的地方。
綜合上述研究結果，該會認為疫情對本澳就業青年的影響屬於一般水平，為青年帶來的經濟壓力較大；建議社會投放更多資源在青年培訓項目中。提供多元化的培訓機會及課程，以培養及提高其素質和能力，並增加幫助失業人士，以度過持續的疫情對他們的影響。

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