HR需要慎防的求職者！

關於招聘的話題。

問：影響招聘效果的因素都有哪些？

很多網友紛紛發帖留言：薪酬，平台，發展空間，公司福利，距離，公司實力，老闆，團隊氛圍！

這八個，是網友呼聲最高的因素。排在前三的是薪酬，平台，發展空間，排在第一的是薪酬。想想也是，甚麼期權計畫與分紅，甚麼平台寬廣晉升大，都不如拿到手的薪酬最為實在。因此從某種程度而言，薪酬已經決定了招聘的成敗。

但是，在實際的招聘過程中，我們會發現這樣一種「奇怪現象」：

過往平台不是很大，工作經驗也不是很豐富，但是職務卻比較高，而且在原單位的薪酬基本跟我們招聘的職位可以給到的薪酬持平，甚至略高。

更重要的是，這類求職者竟然願意接受「降職降薪」加入公司，這種現象在職場被稱為「薪酬倒掛」。大概意思就是：原先職務、薪酬都很高，卻願意「降職降薪」地加入不如現在公司的單位。

對於「薪酬倒掛」的求職者，如果公司是行業龍頭，上市公司，大型外企，創業新銳，那麼候選人同意加入可以理解，畢竟平台不一樣。但如果，公司既非大公司，薪酬又不高，那就得格外當心了。為甚麼呢？

1. 不清楚這類求職者的真實目的

「人心叵測」，說的一點都不假。我們很難通過一兩次初試、複試，就判定這個求職者是否適合公司，更別提他的真實意圖。即使現在各種測評工具、各種性格分析、各種勝任力模型滿天飛，你也很難判斷。

而且，「人往高處走，水往低處流」！既然跳槽，誰不希望自己的薪酬、職務比之前好，現在各方面都不如從前，還欣然加入。那麼加入公司的目的是甚麼？

打探行情、瞭解商業機密……都有可能。這樣的案例在現實職場中，比比皆是，因此HR要格外小心！

2. 這類求職者往往「事兒多」

求職者入職分為「主動型、被動型」，主動型相信大家都理解。

被動型往往是迫於無奈才加入公司，比如說：眼前這家公司雖然工資不高，但是雙休、有五險一金；或者這家公司沒有社保，單是離家近，方便照顧孩子，等等各方面原因，迫於無奈才加入。

而「薪酬倒掛」就屬於其中一種。

無數血淚案例告訴我們，這類求職者屬於「事兒多型」。入職後往往挑肥揀瘦，嫌棄這裡不好，嫌棄那裡不行，最掛在嘴邊的一句話就是：「我之前公司怎麼樣，我之前公司怎麼好，這公司怎麼這樣呢」。

3. 在企業「存活」時間不會太長

既然是「薪酬倒掛」，既然是「不情願入職」，那就別指望著他能在這裡幹很久。這類求職者往往是騎驢找馬，暫時在這裡工作，先有口飯吃，遇到更好的，就直接走人。

招聘的目的是甚麼？是招到一個對的人。

如果招錯人，帶來的損失可能遠遠超過招對一個人的收益。小小的招聘裡，其實也藏著公司的未來。

資料來源:小獵吧官微