疫下企業社責宜求變

澳門管理專業協會屬下人力資源工作者俱樂部主辦的“人力資源專題講座：社會責任對企業永續發展的助益”昨舉行。主講者表示，疫下企業履行社會責任策略要“求變”。

講座昨下午三時假澳門管理專業協會演講室舉行。澳門管理專業協會院長唐繼宗、副理事長兼人力資源工作者俱樂部主席鄭堅立出席。美高梅人力資源副總裁趙翠華任主講。

趙翠華表示，一家企業承擔社會責任，有助公司與員工之間建立更牢固的關係、提升員工士氣及歸屬感、助僱主及僱員與所生活的社區更緊密聯繫、強化企業品牌形象。從人力資源角度看，僱員選擇一家公司，除基本薪酬福利，公司企業文化、背景亦無可避免納入考量。若企業勇於承擔社會責任，優質的應徵者將優先選擇該企業。

作為企業先要有企業理念，並把企業理念植入到員工中，令員工與企業有共同目標。另一方面，應要利用自身資源為員工構建健康且正面的工作環境，包括舉辦工作以外活動，如關於親子家庭、運動、個人健康，甚至是員工成長、生涯規劃等項目，令員工達到身心平衡狀態；繼而再深入社區，關心社區。

如何推動員工參與工作以外活動，趙翠華指，企業管理層應以身作則，身體力行履行企業理念。對於日常工作繁重又要兼顧家庭的員工，可鼓勵其以間接形式參與活動，共同締造和諧正面的企業文化，推動文化不斷延續。

她認為在疫情後，企業承擔社會責任方式要有轉變，觀察員工、社區、社會的需要，如有企業推“內聯網”，時刻關心員工健康和生活、為員工加油打氣；推支援中小企措施，包括為中小企提供清潔服務、預付貨款計劃、為旗下零售商戶減免租金等。企業履行社會責任宜“求變”，貼合社會需要。

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