又被放飛機？提升面試邀約成功率四步曲（上集）

說到邀約面試，對於HR來說，永遠都是一個歷久彌新的話題。它充滿著隨機性，是一場人性的考量，不僅要識別候選人的履歷背後是否含有水分，也要承受候選人突然說不來就不來，心情宛如過山車式的心理落差。它更是一場通過語言來較量的「行銷」。面對越發年輕態的職場新人，更要通過招聘語言來吸引這些「新世代」的目光。

以下是總結提高面試邀約成功率的方法。

一、好的招聘廣告自帶魔力

要吸引現在職場新鮮人的注意，就要有用戶思維，要與眾不同，拋開以往那些刻板的字眼。招聘廣告可以如下：

工作職責：

1. 專業的HR：夠專業，你就來挑戰發揮你的個人專業特長，努力將人力資源各項服務提升至更高的境界。

2. 活動策劃師：專業的事情要交給專業的人完成，會玩也是一種本領；為全年每一個節假日、員工生日會策劃主題和內容，吸引員工參與其中，並形成口碑傳播。

同樣的一個職位，不同的表述，呈現出完全不一樣的感受；一個是嚴肅、刻板，一個是輕鬆、討喜，甚至會給人一種，這個職位非你不可的使命感。

二、 邀約注意事項

電話考察，避免浪費大家時間

我們總是希望每一通電話，都能約來一名候選人。但其實，大部分時候，我們和候選人聊上幾句，已經會篩選一部分人。所以為了避免浪費大家時間，在條件允許的情況下，在電話中對你的求職者進行簡單的考察。

加微信，擴展社交屬性

在電話聊過之後，覺得有繼續深入瞭解的可能，為了與候選人保持密切聯繫，這時候你可以在取得對方允許情況下，加對方微信。

要打開話題的話，可以嘗試聊一聊最近求職中遇到的問題，給他一些專業的建議。這樣做的好處有很多：首先，會增進你和候選人的關係，加深瞭解，其次，進一步的做雇主品牌宣傳，加深印象，第三，可以在溝通的過程中，進一步的考察候選人是否合適。

確認邀約，發出邀請函

面試邀請函是一個非常好的二次推銷平臺，通常我們在電話裡介紹的內容，候選人沒辦法全面的感知。這個時候，通過一個資訊豐富的面試邀請函就可以達到這個目的。如可以在面試邀請函中放一些公司福利、團隊照片，非常直觀、親和。

資料來源:小獵吧官微