售貨員：顧客無增 薪酬難復常

近日部分零售公司取消員工疫下無薪假措施，未知是否憧憬“十 · 一”黃金周，提前調配充足人手。有名店職員表示，公司的確取消無薪假，更指人手安排恢復正常。但若無客到店，薪酬難回復以往水平。

只怕隨時又變卦

有名店職員表示，公司是否推無薪假措施，視乎品牌定位。如高檔次受歡迎品牌，基本不愁無客，縱使疫情期間到店消費客量減少，但員工透過手機與客戶聯絡，不少內地客仍會繼續追隨新款留貨。

中檔次品牌，疫下要削減資源，自然需從人手安排着手。據知不少品牌向員工推無薪假，打工仔為保飯碗只能接受。以該公司為例，現時無薪假雖已取消，但到店客量無增加，薪酬要回復正常仍然較難。現時每月僅靠數千元底薪支撐。希望取消無薪假決定是長遠性，“只怕隨時又再推”。

另有名店職員林小姐表示，疫情期間生意淡靜，每天進店只有寥寥數人。公司考慮成本問題，推出無薪假措施，基本每月放七至十天無薪假。考慮到以往“十 · 一”黃金周訪澳客量顯著增加，為免人手不足，公司近日取消員工無薪假措施。但黃金周首兩天過關人數不多，生意不旺，感嘆情況並不似預期般好，目前只能觀望。

佣金少薪酬縮水

有名店職員張表示，由於公司人手不足，疫情期間基本上無推無薪假措施，更表人手安排依舊。但近日聽聞多家品牌公司開始取消無薪假安排，回復正常員工駐店量，可能憧憬“十 · 一”黃金周。

過去數月零售業打工仔慘況有目共睹，疫下旅客量大減，員工佣金收入亦因此下跌。以往底薪加上佣金，月薪可達三至四萬元，多勞多得。但疫下無人到店消費，薪酬“大縮水”，僅一萬多元。自上月底全國恢復自由行簽註申請後，今個“十 · 一”黃金周來店消費的客量慢慢增加，多了內地旅客光顧，尤其氹仔區的名店生意更較平日升一倍，期望隨後人流、生意有更大突破，讓員工重拾希望，以免公司走入裁員絕路。

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