加班最多的5類HR，你上榜了嗎？（上集）

一般來說，一位HR的加班分為三種：

第一種是「沒時間吃晚飯型」，這類HR特別忙碌，上下奔波，根本沒時間點外賣，就不要提吃晚飯的事情了。他們一直忙碌著回應各種消息，解決各類問題，人的問題解決了之後，還有一大堆事等著他們去完成。

第二種是「隨時放下碗筷型」，這類HR稍微好一點，只要不是特殊情況，工作加班完成就行。不過需要隨時提高警惕，有緊急事情發生是，哪怕吃飯吃到一半也要立即回應。

第三種是「今天好運型」，這類HR比較輕鬆，晚上加班無人打擾，只要把手上的方案、制度、政策、流程、規範等等逐步攻破就可，偶爾同事發消息過來也不是大問題，加班屬於平安夜。

這三種情況都屬於HR加班工作的常態，那麼HR加班到底是怎麼樣的體驗，不同HR之間的夜班又存在哪些差別？

為大家盤點一下：那些加班最累，最讓人心疼的HR。

第一類：負責校園招聘的HR
每年只要暑假一過，大四新學期一開學，那麼負責校園招聘的HR就是加班之神的首要眷顧人物。

試想一下，全公司的校園招聘，光說策劃環節，就要確定主題和方向、確定學校和專業、確定人數和職位、確定試題和面試等等，這些就足夠讓HR忙了。
同時，負責校園招聘的HR，還需要具備較強的溝通能力以及判斷力，在面對複雜多變的市場環境，要用自己的專業能力和社交能力，去說服學校給一個好一點的時間和場地，讓學校幫忙宣傳，以更好達成招聘目標。

當然，這都還只是前期工作。後期去學校現場真正實施的時候，接聽學生電話接個不停，連喝水的時間都沒有。

還好校園招聘並非全年，負責校園招聘的HR也多數為年輕的HR，精力相對充沛，時而開心，時而忙碌，也是痛苦與快樂夾雜。

第二類：業務部門的HRBP
雖然說業務部門的HRBP不需要去前線做業務，但是作為向業務輸送彈藥的一線HRBP，夜晚的他們，比白天更為忙碌。

夜晚的HRBP，要整理白天業務的資料，伴隨著業務部門當天的業績總結會，HRBP不僅要觀察所有人的狀況，同時還要為明天的工作做好準備。
業務部門的HRBP是一群和時間賽跑的人，夜晚的HRBP的工作與各種資料、報表、客戶資訊拉鋸戰在分秒必爭中拉開帷幕。

除了坐在電腦前處理工作以外，業務部門的HRBP還會一起參加業務會議，大HRBP參加會議時，不僅要聆聽給方法和建議，同時還要給團隊加油打氣。
小HRBP就比較慘了，不僅要在開會時做好筆記，同時業務會議結束之後，還要重新整理收拾一下會議室的垃圾，擦白板，整理桌面等工作，甚至自己餓著肚子還要幫其他人點外賣，拿外賣。

遇到業績好的團隊，晚上加班士氣高，其實也不會很累；但是遇到業績糟糕的團隊，HRBP就如臨深淵、如履薄冰，好端端的加班可能會鍋從天降，HRBP可能會莫名其妙成他們的出氣桶。

所以說，加班時的HRBP，不管男女，都是「鋼鐵戰士」。

資料來源: HRGO