助僱員就業配對重返崗位工聯議員冀推廣勞工法新規

工聯職業技能培訓中心日前（19日）上午十一時於中心太平校區舉辦“勞動關係法修法，您又知幾多？”座談會，向僱員普法。主講嘉賓、議員及工聯總會副理事長李靜儀冀政府和社會多加推廣，使僱員了解自身權益，遇到問題時向僱主提出。

今年五月廿六日生效的新“勞工法”增設男士有薪侍產假、疊假補假制度，女士產假延長至七十日，以及計算不合理解僱賠償的月薪上限，由兩萬調升至兩萬一千元等。

李靜儀冀政府和社會多做普法工作，使僱員了解自身權益。議員、工聯副理事長李振宇亦是活動的主講嘉賓。他們對不合理解僱賠償計算金額未算滿意，認為未來應撤銷相關上限，以僱員實際金額計算，更好地保障僱員權益。

李靜儀受訪稱，這段疫情期間，僱員主要面對放無薪假、追討欠薪等問題，有企業破產解僱僱員，不少人有求職需要。政府推出就業導向帶津培訓，在短期應急上是很好的措施，有助提升僱員對某些行業的認識和技能，但終歸需提供相應的工作崗位，希望政府做好細緻的就業配對，推動畢業學員進入就業市場。

考慮到帶津培訓的報讀情況理想，主張政府繼續推行。另檢視技能提升的帶津培訓規定，由於僱員須僱主推薦報讀，報名時間相對短，且未有受惠百億抗疫基金的僱主不合資格，使有關僱員無法參與。

產假須接軌國際

李靜儀又建議針對特定行業的技能、語言服務的特定需求，開辦課程，鼓勵某些行業的僱主或從業員參與。

李振宇稱，《勞動關係法》修法後，勞動基準依然偏低，本澳的產假天數與國際勞工組織提倡的九十八天仍有差距，公務員及普通僱員的產假天數並不相同，男士侍產假的天數亦較鄰近地區少，他希望政府全面檢視。

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