推動職訓促發展

因應疫情本澳失業率持續上升，政府推出帶津培訓計劃，助打工仔提高就業競爭力。但有團體調查發現不少行業包括服務業，或因為僱主集中加強應對防疫，增加了職工的工作壓力，反而降低其參加培訓意慾，須多思考如何更好推動職工參加職訓意慾，助行業水平提升。

自新冠肺炎疫情發生後，本地居民失業率持續上升，部分工種如博彩業、零售業等，職位需求比以往減少，在職的職工工作量也大減；同時，不少應屆畢業生未必找到工作，故政府推出帶津培訓計劃，旨為推動更多職工參與職訓，助將來轉職及提高就業競爭力。然而，有團體調查發現，逾六成服務業受訪者表示過去一年無參加職訓，加上近期因應疫情，僱主或要求其暫時調至其他崗位，集中資源應對防疫，因而增加了工作壓力，更無意慾參加職訓，“得物無所用”。

職訓課程不一定單一主題，不妨考慮推出一些流失率高或從業員年齡較高的業界分享，包括巴士、建築業、大廈保安等，透過邀請不同行業的人士分享其行業資訊，讓其他行業的人士多了解相關資訊，或因而增加其興趣，吸納更多新人，讓職訓內容也變得多元化並具吸引力，提高參加意慾同時促行業更好發展。

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