勞工局：外僱不足三成

勞工局回覆議員吳國昌書面質詢時表示，截至今年五月底，本澳六家綜合旅遊休閒企業及旗下公司聘用的僱員總數約十一點六萬人，外僱約佔百分之廿八點八。重申政府不批准輸入外僱任職莊荷及監場主任的立場不變。

吳國昌在書面質詢中，提及六大博企外僱佔僱員總數的比例，由一一年的百分之二十，至去年高達百分之三十一點八，問政府會否推動令六博企合計回到百分之三十或百分之二十五以內水平？

勞工局經徵詢博監局意見後回覆，指截至今年五月底，六家綜合旅遊休閒企業及旗下公司聘用的本地及外僱僱員（不包括建築僱員）合共有十一萬六千三百六十八人，較去年十二月底減少一千六百四十九人。

而外僱佔總僱員人數約為百分之二十八點八。當局強調，政府會從澳門整體利益持續動態地對各博企的外僱數量作出調控，維護本地僱員就業與應有權益，亦為企業正常運作提供適切的外僱支撐。

本地高管比率高

另外，截至今年五月，在六家博企任職中、高層管理人員總數有一萬○七十七人，當中本地僱員達八千八百三十九人，佔比約百分之八十七點七，高於政府目標的八成半。

勞工局會持續透過培訓結合就業及檢視勞動市場情況，調控外僱數目，並推動企業提供培訓，讓本地僱員在相關培訓後可擔任相關職位，並逐步不批准相關職位外僱申請，推動本地人才培養及居民向上流動，促進企業落實優先聘用及晉升本地僱員。

至於未來“博彩法”公開諮詢時，會否由法制上確立莊荷及監場主任不輸入外勞及確保本地人員在博企佔中、高層人員比例不低於八成半？勞工局重申，政府不批准輸入外僱任職莊荷及監場主任的立場不變，現時沒有外僱擔任這兩個職位。

社會已就未來的娛樂場幸運博彩經營批給表達不同意見，包括要求博企加大發展非博彩元素的力度及承擔特定社會責任等，政府已認真聽取。在修訂《娛樂場幸運博彩經營法律制度》時，會進一步諮詢及收集意見，審慎分析，吸納有利於博彩業以至本澳整體發展的意見。