殘疾僱員就業須創造誘因

離島社諮會副召集人施妮娜表示，本澳通過不同部門，為殘疾人士提供就業及生活保障，包括勞工局就業廳轄下“顯能小組”、社工局“殘疾人士登記證計劃”，社保基金的津貼及資助計劃等，為本澳一萬多名殘疾人士提供多層生活保障。疫情下，殘疾僱員與其他在職人士亦會面臨被停工、解僱等問題，希望局方持續關注及協助就業。

資料顯示，一九年，勞工局的求職登記中有六十六人次為殘障人士，四十二人次獲成功轉介就業，一七及一八年數據顯示，使用此服務不足八十人次，成功轉介就職約六十一人次。

三年來，不足三百人次使用此服務，反映逾萬名人士均在就業或此群體就業率極低。眾所周知，殘疾人士就業困難重重，部分僱主亦存在歧視，認為工作能力較低、溝通困難、教育程度不高等。

實不盡然，鄰近地區有調查發現，曾有或現正與殘疾僱員共事的前線員工中，有近八成支持繼續聘用殘疾人士。

    辦分享嘉許會

因此，鼓勵殘疾人士就業需要各種方法及對策，施妮娜建議政府舉辦更多低成本活動，例如邀請優秀殘障僱員暨識才僱主嘉許計劃人士開辦分享會，介紹其管理經驗及企業實地考察，邀請本澳未加入計劃的僱主到殘疾人士工作單位了解工作實況，降低誤會，加快社會接受程度。

長遠而言，應加強就業誘因，學習其他地區設立企業按合理配額聘用殘障人士指標，讓殘障人士除依靠政府資助外，也能一展所長，貢獻社會。

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