虛假簡歷門道多，4招教你一眼識別！

前段時間網上有條新聞，一男子小學學歷冒充大學畢業的，硬是拿到了個稅後七萬的職位，這事你說到底HR也有嚴重責任。這個人再能裝，但他小學學歷能裝成整個知識結構都沒問題嗎？做一個認真的簡歷調查，此人不就露餡了嗎？

當然，我們換個角度看，少數候選人求職過程中誇大、虛構簡歷，情感上雖然能理解，但原則上不可接受。那麼作為HR甚至企業管理者，應該如何準確識別造假簡歷呢？

01、不管從哪裡得到的簡歷，都要細心甄別

無論從招聘網站上下載、主動應聘、朋友推薦，乃至獵頭推薦的簡歷都不能百分百保證真實性。所以，在簡歷審核和面試的時候一定要多加留心。

02、不要相信運氣，要相信常識

如果一個候選人莫名其妙給自己打折，或者期望值和履歷比嚴重偏低，基本上不是你人品爆發，而是遇到過度美化簡歷的候選人了。

03、半假半真、假中帶真、真中帶假、最難辨別

如果完全胡說八道，這是很容易被拆穿的，但真中摻假則大大提高了鑒別難度。例如將北京大學遠端教育的遠端教育去掉，把MBA短期班說成是MBA，這還是可以迷惑很多人的。

再比如，有些人在一個企業內是個小蘿蔔，硬把自己說成是大蘿蔔，把別人的業績包裝成自己的，明明再普通不過，硬把自己說成常山趙子龍。薪資部分則將自己的最大值說成是最小值，畢竟超過50%的雇主並不要求員工提供原先的收入證明，就是提供也可以將一些報銷款說成是自己的項目獎金。如此種種，不勝枚舉。

04、過分熱情真誠也要多加注意

有些誇大自己經歷的候選人總喜歡主動談點行業內幕。有一次問一個疑似造假的人說，你們公司的某某某你熟嗎？對方連聲說挺熟的。你熟才奇怪，這人名是我編出來的。

說了這麼多，估計很多人肯定比較焦慮，特別是對於經驗不足的HR來說，如果不能準確識別這些職場造假簡歷，不僅白白浪費了寶貴時間，還會給客戶留下不專業的不良印象。

那麼我們在平時工作中應該如何破解和避免呢？

01、關注一切不合理細節。

年薪過百萬還穿著寒酸，估計不是樸素，更不是什麼深藏功名的掃地僧，成功人士會認真關注自己的個人形象；

名校畢業還常年混跡在基層職位上，通常不是要拯救社會，麻煩看看是不是真的名校；

晉升速度明顯超過常人，但也給不出合理解釋，你自己要掂量下；

願意給自己的收入打個五折，別覺得別人把你當明天的馬雲看了，可能他把你當水魚看了。

02、面試時製造門檻，讓其知難而退。

直接告訴對方公司的程式要做學歷鑒定並要求收入證明，基本上學歷背景和薪資有問題的人就會打退堂鼓了。談幾個他前同事的名字，看看他的反應，熟人圈話題最容易露出破綻。

03、將其思路打亂，別讓他從容表演。

履歷造假，總要做一下準備，認真準備了比真的還像真的，就像演員一樣。但是假的終究是假的，最怕中途有人打斷。我曾經面試過一個人，他講自己的傳奇經歷，當他講給外籍CEO當助理的時候，我說：That means you have to always speak English every single day, really boring!（那不就是每天都總要說英語，挺特麼煩啊），那個人呆住了幾秒鐘說：這個，我英文不太好，我通過翻譯和老闆溝通。呵呵，你可真幽默。

04、自己不要成為高危人群。

你越想天上掉餡餅越容易被騙，越是理性點越不容易出事，你非要用幾百元買真勞力士，那麼馬爸爸也幫不了你啊！蒼蠅不叮無縫的蛋，別自己開縫，矜持點。

對於那些造假簡歷，大多數時候，只要HR、獵頭在和候選人面談過程中稍加留意，最終都會露出馬腳。企業管理者招人時，也不要一味追求低價，因為能接受低價的“漂亮履歷”造假可能性極大。

對於候選人，也希望大家不要妄圖通過自己強行給簡歷“鍍金”的方式來獲取高薪職位，因為任何謊言都會有被拆穿的時候，到時候損失的不僅是個人職場聲譽，甚至可能會面臨法律制裁風險！踏踏實實憑實力和能力打造出來的簡歷，才經得住職場的檢驗。

資料來源: 僱優寶