篩選簡歷系一項技術，Hr要識！

我們都知道懂得看簡歷是HR瞭解候選人的首要途徑！

這樣可以避免面試現場的忙亂，提高面試效率，也可以針對性或個性化的設計面試問題，從而提高面試品質 。

從而更容易更快速地從面試的候選人中，找到合適的新員工。

總得來說，看簡歷就是一項專業技術！

01搜簡歷

根據關鍵字來搜索

在開始流覽簡歷之前，花點時間寫下5個特定於工作職位的關鍵字或短語。

把關鍵字打上去，就可以找到你所需要的簡歷了。

不過搜索關鍵字沒有我們想像的那麼簡單，每個人的思維不一樣，同一個職位的關鍵字就會是不一樣的選擇。

多列舉幾個關鍵字，會有助於你找到合適的候選人。

（1） 按照職位名稱篩選簡歷

比較傳統的方式是按照職位名稱直接搜索關鍵字。

這種搜索方式雖然直接，但是會有一個弊端是會漏掉很多的優秀人才，因為不同企業的職位名稱是不同的，所以在搜索的時候，要注意偏向。

（2） 從職位職責內容中提取關鍵字

從職位職責中提取關鍵字是針對所要招聘的職位，進行內容整理。

即使每個公司的同職位名稱會有所出入，但是工作內容一致的話就沒問題了。

一般來說，候選人的工作內容中就會有注明，在職期間的工作內容是哪些，這樣就能給我們搜索簡歷的時候，增加渠道。

（3） 從行業中提取關鍵字

每個行業的特性不同，雖然職位名稱是一樣的，但是不同行業，工作的內容可能相差甚遠。

譬如說：建築行業、生產行業、科研技術、經貿等，從行業中搜索相應的關鍵字，會大大的提高簡歷搜索的效果和能夠找到合適的企業人才。

（4） 從共性中提取關鍵字

做招聘的HR要善於總結，通過大量簡歷的閱讀，總結相應職位的共性之處，發掘其關鍵字，這樣能夠更便利的搜索。

例如畢業於旅遊學院的畢業生多數會從事酒店相關的工作。HR 可以從自己的累積經驗尋找共性。

（5） 從應用工具上提取關鍵字

這裡也可以是專業技能，指的應用工具，主要是指職位工作中會使用的。

譬如：財務人員在工作中會使用到SAP、ORACLE等ERP財務相關的軟體；設計類人員會使用PS、AI等專業設計軟體。

而這些工具是非該職位人員不會使用的，所以搜索這樣的關鍵字，也會有很好的效果。

02看簡歷

 什麼時候看簡歷

面試時才翻看候選人的簡歷會讓候選人認為面試官沒有做充分的準備，顯得不專業。一般在面試前的十幾分鐘看一下簡歷，為面試做一些準備。

建議最好在面試的前一天來閱讀簡歷，不但可以詳細閱讀簡歷並做充分的面試準備，也可以安排HR提前做一些針對性的背景資料收集從而使面試過程更加流暢和有效。

 看簡歷到底看什麼（1）匹配性、風險程度和求職者的態度

匹配性是指比照職位標準看應聘者與職位的匹配程度，可以按照標準試著初步打分。

風險程度是要判斷候選人在加入公司後可能存在哪些風險，以及識別簡歷中的疑問點和需要補充的內容。

並請HR幫忙來核實和補充資訊，或者在面試中設計相關的問題來與候選人確認。

簡歷也反應候選人的求職態度，精心準備簡歷的候選人往往對公司期待值較高。

（2）職業發展

時間連續性，對於斷檔或重疊的時間部分需要重點關注；

職業發展路徑，包括公司規模、行業、職位的變化；

薪酬變化趨勢，看是否有大幅度變化。

（3）學習發展

通過候選人在公司內外部學習投入程度，內容緊密度，關注度來判斷候選人是否有清晰的職業規劃，以及職業發展的快慢。

（4）關鍵事件

關鍵事件描述可以初步判斷候選人在關鍵事件中扮演的角色、承擔的責任、專業程度、解決問題能力等。

（5）自我評價

看候選人自我評價與職位匹配程度。

比如，候選人評價自己是一個思維活躍，願意創新的人，但是如果職位要求是一個踏實肯幹，執行力強的人，那麼匹配性就會出問題。

 簡歷裡面的人物關係

證明人資訊十分重要！

如果證明人是直接上級，表明候選人對職業經歷是比較自信的；

如果是部門同事，候選人自信程度會略打折扣；

如果是其他部門的同事，那麼初步判斷他的職業經歷並不是特別順利。

資料來源: 小猎吧官微