產假延長中小企人手有壓力

女性有薪產假由五十六天延長至七十天，在本澳人資緊張下，中小企業如何協調維持營運？有商戶稱，延長產假增經營壓力，建議政府提供協助，以解中小企業短期缺人情況。另有商戶稱，日後將更傾向聘請年紀較大的女性，以減少相關人手及營運煩惱。

調人手分擔工作

有連鎖手信店負責人梁先生稱，產假延長大趨所勢，對僱員確有保障，相信很多僱主都願意配合，惟本澳人手已經短缺，女性僱員放產假期間的工作，只能交托給其他同事兼顧，倘遇上同時放產假情況，人手調配難以控制。以該公司為例，員工多達五百餘人，當中男性與女性比例是二比八，相差頗大。幸好該公司女職員大部分都已過生育年齡，且本地年輕人少踏入此行業，女性外僱懷孕大部分都會離職，料影響不太大。相較之下，若有中小企只有一至兩人工作，若硬性規定放這麼多日產假，執行有困難。期望政府可針對產假缺人情況，為中小企推出短期的人手協調措施安排，以助中小企維持營運。

  或聘年紀大僱員

有連鎖運動品牌負責人蕭先生稱，本澳人資短缺，增加十四天有薪產假對中小企頗有壓力。儘管政府願意為本地僱員提供產假報酬補貼，但關鍵是人手不足，新法對人資調配影響大。不過，企業也明白員工福利越來越被看重，也是大勢所趨，包括現時男士亦有五天有薪侍產假，為留住員工，中小企只可力所能及優化條件，盡力去協調。

另有食肆負責人余先生指，站在打工仔立場加產假當然合理，但對中小企造成壓力，影響公司營運，故可能會傾向聘請年紀較大的女性，一來穩定，二來有工作經驗。政府補貼有一定幫助，惟中小企需要是“人”，若無人，補貼再多亦不能解決根本人手不足問題。故希望政府能給予相關支援，以填補短暫人手空缺。

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