【HR必學】做好員工培訓你要知！

2020/05/06

現在有越來越多的企業都會開始對自己的員工進行工作技能方面的培訓，同時也是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵的職能，是組織人力資源資產增值的一個重要的途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑。有很多的企業對於員工培訓的重要性並不瞭解，從而對於企業造成了很大的影響，那麼，具體的員工培訓的重要性有哪些？下面就給大家詳細的介紹一下吧，希望能給大家帶來一定的幫助。

一、員工培訓可以增加團隊凝聚力

企業本身就是一個大型的團隊，而這樣的團隊正是決定著企業發展的重要因素。目前企業團隊當中一般有兩種，一種是招聘引進外來人才，還有一種就是依靠內部員工培訓。所以企業應不斷地進行員工培訓，向員工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規範，使員工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。

二、員工培訓是提升工作技能的有效方法

員工培訓並不是毫無目的或依照個人興趣去培訓，而是針對每個員工的職位需求進行培訓，其中職位規範、專業知識和專業能力的要求被視為職位培訓的重要目標。員工需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到職位規範的高一層標準，以適應未來職位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。

三、員工培訓帶動工作積極性

員工培訓同樣還能帶動員工的工作積極性，主要來自於企業的培訓措施，比如可以讓培訓業績比較突出的員工去外地參觀先進企業，鼓勵員工利用業餘時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多員工看重的一個條件，因為金錢對於有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。

四、員工培訓有助於帶動全員學習氛圍

企業需要發展，員工就需要進步，通過不斷的學習和培訓增加工作方面的技能，這樣才能促進企業不斷的向前發展。除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路，建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務的品質，通過不斷學習和創新來提高效率。

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