求職季節 企業招聘慘食白果？

2013/7/7

來源：澳門日報

本澳人資不足矛盾越趨尖銳，早已進駐澳門的企業想方設法留人、挖人，初來澳門的新企業欠缺名氣，請人難上加難。去年從內地來澳發展的鴻德國際負責人徐先生表示，有意在澳拓展會展、媒體、地產、娛樂等多個行業，原意想招聘八十多名員工，但應徵不足二十人，且多集中基層、前線員工。儘管有發展計劃，但企業團隊未到位，窒礙發展步伐，人資緊張問題急需解決。

空有計劃無人領軍

統計資料顯示，三月至五月失業率跌至1.8%，再創歷史新低。勞動人口36.07萬，勞動力參與率為72%；其中就業人口達35.44萬，較上一期增加2,000人。按行業分析，飲食業和批發業的就業人數均增加。失業人口為6,400人，較上一期減600人。

失業率創新低，政府、打工仔喜聞樂見，但企業則相當“頭痕”。徐先生表示，過去在內地及新加坡營商，有感澳門在博彩業帶動下，經濟向好、百業興旺，多個行業有發展空間，故到澳門紮根發展。因應澳門發展定位，相信未來會展、媒體、房地產、娛樂等行業將有廣闊的發展空間，希望把握機遇，拓展相關行業的商機。

不過，進入澳門後才發現人資不足問題比想像中嚴重。在內地招聘員工時，祇要在當地媒體刋登全版廣告，隔天就會百多人排隊應徵，企業統一面試，所有職位空缺基本填滿。但同一招，在澳門卻遇上滑鐵盧。在報章刋登數天招聘廣告，即使近月是應屆畢業生求職季節，投遞履歷應徵的求職者卻寥寥無幾，主要是保安、清潔、賬房等非專業技術職位，其餘中高層管理職位慘食“白果”，成功招聘不足二十人。坦言澳門招聘困難情況比預期中嚴重。

人資未解窒礙引資

無論在內地城市還是新加坡營商，首要聘請當地人。畢竟當地人熟悉本土文化、生活習慣及政治、經濟環境，有助企業融入當地、紮根發展。澳門人資嚴重短缺，請本地人更難。人資問題不解決，將影響外資進駐意慾。政府長遠需要研究合理解決方案，保障本地人就業情況下，協助企業補充人資，發展各項業務。因老闆能力再強也是有限的，關鍵在於整個企業團隊。

早前社會熱議放寬非本地畢業生留澳工作，他認為，長遠來說澳門還是會開放的，但政府必須做好審核及監管，不能僅靠學生成績判斷能否留澳工作，還要結合企業的薪酬條件及綜合評價。因企業願意高薪招聘的非本地學生，一般是各項能力較理想的求職者，反之能力欠佳基本不會考慮招聘，遑論高薪。

Copyright@澳門日報