【招聘殺手鐧】HR應如何制定有效率的面試

面試有助招聘人員發掘所需的關鍵訊息以甄選合適的求職者，問題在於面試很費時，而且需要重要管理人員從其他重要職務中抽時間出來進行，因此從一開始就必須進行有效的面試。

知人善任
某招聘網站人力資源業務合作夥伴Justin Boots表示：「根據要招聘的職位，每位求職者的面試次數會有所不同。」

Boots補充表示，考慮職位的複雜性很重要，如果職位涉及以下方面便可能需要進行多輪面試：

-涉及牽涉全公司範圍的複雜關係
-需要深厚的技術知識
-涉及複雜的持份者管理層
-不同的面試應包括哪些內容？

對於一些較複雜的職位，可能需要進行幾次面試。在這種情況下，可以將面試內容分成不同部分，以了解求職者的不同方面。

Boots說：「一場可能是關於是否適合公司文化的面試，另一場可能是個案分析，讓求職者有機會展示自己在特定範疇的技術知識水平。」

何時才適合只進行一次面試？
Boots表示，在某些情況下，與求職者進行一次面試便足夠。例如在以下情況可以只進行一次面試：

-正招聘一個明確定義的職位
-公司內部只有少數相關關係和持份者
-有信心求職者一入職便能發揮作用

面試是招聘人員的重要殺手鐧，明智運用的話會是一件非常強大的工具。無論想填補什麼職位空缺，根據特定情況調整面試過程有助善用時間，同時獲取所需訊息來作出明智的招聘決定。

本文部分內容出處︰Seek、HumanResources