【HR職場軟實力】一個好HR必學的7個規則

你知道做一個好HR一定要懂的規定嗎？如何通過各方面提升，獲得更好的職場發展？這裡有7個規則助你成為一個更好的員工更好的HR。

1. 公司利益高於一切，團隊至高無上

公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生衝突。這裡所講的公司利益高於一切並不意味著不關心員工的正當權益，應理解為每名員工都應該把公司的利益放在首位，一起為公司的發展而努力。所以一位好的HR應該具備將公司的利益放在第一位

2. 原則問題不妥協

工作中，我們可能遇到不同的見解，但如果你打算堅持下來並期望有所作為原則問題一定要固執己見，不妥協。那麼，怎樣才能把握好原則? 很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。

3. 主動、主動、再主動

主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的夥伴，是人人都想要有的朋友。因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個人能依靠，能給予指點，這是對的，但這個依靠就是自己主動學習的精神。事實上團隊中任何人都可成為你的老師，只要你主動虛心求教，老師們也不會討厭主動學習的“笨小孩”。

4. 重視過程更要重視結果

競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。如果你不希望看到最後的結果，那麼首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業績會說話，成就會說話。

5. 勇於承擔，切記推諉

團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別彆扭，並且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。不要太誇張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，無論成功或者失敗，都要勇於承擔。

6. 低調做人，高調做事

低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支援和聲譽。一百分是完美的表現，追求顧客滿意，追求完美服務，是桑拿從業人員的工作標準。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，不過是剛剛完成了任務而已。

7. 學會溝通，善於溝通

溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。

資料來源：HRSAY