思匯論壇倡規劃培訓人才

2013-7-1

來源：澳門日報

思匯網絡昨舉行論壇探討“輸入外地專才”及“外地生留澳工作”議題，有出席嘉賓認為，人資錯配將影響澳門適度多元發展，建議政府要為未來各行業的人才培訓做好一系列的預測和統籌，以備未來社會發展所需。

論壇昨日下午三時半在筷子基綠楊花園舉行。理工“一國兩制”研究中心副教授王禹，澳門人力資源協會會長余榮讓，善明會青年委員會理事長張敏婷，時事評論員梁啟賢及思匯網絡理事長梁偉民出席。

梁啟賢稱，要處理好本地人才配對和輸入外地專才問題，首先要了解坊間關注的人才培訓是甚麼。指現時不少人才與工作崗位未能對口，導致人才要加入博企、轉行，或留在內地工作也不回澳發展。坦言“一國兩制”下青年選擇為國家貢獻力量是好事，惟針對澳門要適度多元發展策略，發展過程將有困難。為此，政府須對人才培訓有清楚、長遠的規劃。又以社工培訓為例，日前當局公佈未來有約四十所社服中心落成，屆時一間中心平均需要五至六名社工，四十間便要二至三百名，惟這方面的人才培訓卻未見長遠規劃。長此下去，未來五至十年只會繼續一業獨大，不利適度多元發展。

王禹表示，“澳人治澳”並非單純擁有一張居民身份證或居澳權便可，必須真正擁有實力的澳門人，不能誤解。人才興澳、建澳、治澳才是維持澳門適度多元發展的根本。在人才培訓上應將人才和人資分開，並對人才培育有規劃，如對中小學加強教育，增加青少年競爭力，大學方面要改革教育制度，針對不同專業開展重點培訓。

余榮讓指出，當年一家外資博企準備開幕前大量招聘人員，使本地中小企頓時陷入人資短缺、混亂狀況，不少規模較細企業因“請人難”而結業，可見政府須為人資市場做好事前規劃，部署應對措施，不能見步行步、“臨急抱佛腳”應對。坦言未來增加的賭檯數量都能預測，計算各行業的人資數量和配對應不困難，政府不能繼續懶散。

張敏婷和梁偉民關注人才與工作對口問題，指國家對澳門的發展和定位已非常清晰，惜按現時的人才和人資情況又未必能跟上社會發展步伐。建議政府切實做好長期的人才需求預測機制，掌握行業分析數據，針對數據及未來發展方向，做好本地專才培訓。

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