​ 促落實人才培養措施

2019/12/27

議員李靜儀在書面質詢中提出，政府在人才培養長效機制方面具體措施不足，缺乏具針對性的人才培養計劃和政策，或只有入門類的基礎培訓，沒有從多層級人才培訓制度和就業政策等方面，以及綜合考量和策劃推動人才成長或構建職業發展階梯的政策。她促請新一屆政府在一些行業調查和研究的基礎上，明晰人才培養的統籌部門，以訂定明確的政策，系統性地培養各行業所需的應用型或專業人才。

李靜儀指出，「技術移民」的居留制度存在審批和監管漏洞，被濫用情況不斷發生，廣受社會批評；因此，當務之急是對制度作出完善和優化。自廉政公署2018年7月公佈調查報告，指出貿促局在審批和監管「重大投資移民」及「技術移民」方面欠缺嚴謹後，當局一直回應會作出跟進。事隔一年，貿促局今年8月回覆議員質詢表示：新評審方式初步已完成調整；2018年已啟動修法，進行分析和研究。可惜報告發表至今近一年半，仍「只聞樓梯響」，有關工作尚未完成。期望新一屆政府能認真跟進，盡快優化相關制度，確保引入澳門的是能回應經濟發展的「真人才」，不要又因為換屆而拖延進度。
為此，她提出以下質詢：一、為落實五年發展規劃提出的人才培養發展戰略的目標，新一屆政府會否在人才發展委員會已進行一些行業調查和研究的基礎上，明晰人才培養的統籌部門，以訂定明確的政策，系統性地培養各行業所需的應用型或專業人才？五年發展規劃要求，2019年至2020年初步落實中期人才培養措施，為長期人才培養打下基礎，究竟有何措施實質進展中？
二、廉政公署2018年7月有關貿促局「重大投資移民」及「技術移民」存在審批和監管漏洞之調查報告發表至今已近一年半，貿促局今年回覆議員質詢仍表示有關工作尚未完成，究竟移民評審制度調整及修法工作進度如何？何時完成？

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