保安清潔業界冀紓緩人資不足

2019/12/24

【特訊】澳門保安、清潔服務業商會表示，保安、清潔服務業與千家萬戶息息相關，更是日常生活不可或缺的服務，對社會有著重要貢獻。倘沒有足夠人資從事保安、清潔服務業，對本澳旅遊業、衞生健康等方面，均會帶來直接負面影響。希望政府能充分了解行業人資的困境，幫助行業的發展。
澳門保安、清潔服務業商會會長黃健中表示，保安及清潔服務業聘請的從業員年齡為58-70歲。難覓新血入行，應聘的都是在該行業公司轉職或其他公司解僱的從業員。業界一直要求勞工事務局轉介合資格的人士，及推薦適合業界工作的傷殘人士，解決難聘請本地人員的問題。但一直未能得到根本解決。由於無本地人應徵，唯向勞工事務局申請外勞配額，卻因公司本地僱員請不夠，而不獲批。
他指出，根據「聘用外地僱員法」第十二條表示：勞工額度失效（一）自獲得聘用許可或續期起計六個月內未從向有權限實體申請僱員逗留許可。
事實上，申請實體在六個月內已向移民局申請「外地僱員逗留許可」，並獲移民局通過(打了首次指模，俗稱「紅印」)，可以在有關實體申請工作，但由於移民局的制度，平均要於30天後才能再次打指模出藍卡，如外僱在等待出藍卡期間因不同原因離職(例如：不適合該工作/員工有家事/身體健康問題等)，移民局會取消公司該名勞工額。
經多次向勞工局詢問這類問題，勞工局則指屬移民局的執行問題，而移民局表示很多公司都反映這個問題，經移民局員工答覆，聘用外地僱員法第十二條，按字面理解是申請實體是對的，但移民局當局理解成必須完成藍卡條，才算向移民局作出「外地僱員逗留許可」申請，故最終取消公司的勞工額，令申請實體造成嚴重的損失，各申請實體只能啞忍，擔心因投訴有關部門而日後遭到少批或不批勞工額。
業界希望能夠獲得政府外僱政策適當傾斜，放寬審批外勞、加快審批速度，讓業界有足夠人手維持服務質素。同時期望政府各相關部門能有效溝通，制定出一整套外僱(保安)申請流程、時間規範，讓勞資雙方都有合理的報酬及營運空間，實現雙贏。

Copyright@ 今日時事