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【求職】年輕人搵工看重薪酬、晉升 平台:傳統見工方式易失良機
- 2019-12-16
2019/12/16
人人都想搵一份好工,不過,不同世代的香港人對好工的定義或有不同。有求職平台早前進行調查,發現本港18至30歲的年輕人在求職時,最著重人工及晉升機會,而工作與生活平衡亦非常重要。
求職平台Wantedly與尼爾森香港市場研究(Nielsen)於今年初做了一個職場調查,針對千禧一代(即1982至2000年出生的人),了解他們的求職取態和對工作的定義,藉此提升求職者和僱主之間的理解,以及工作配對的成功機會。
該調查訪問了香港、日本、新加坡及德國四地的年輕人,年齡介乎18至30歲,香港共有400名受訪者。Wantedly 業務拓展經理關潤柏(Oscar)針對香港受訪者,分享了一些重點調查結果。
1. 流動性高,平均每3年會轉一次工作
2. 重視工作與生活平衡
3. 渴望獲得求職指導
4. 重視人際交流,希望透過正式或非正式方式接觸潛在僱主
5. 薪金及晉升機會分別是第一二位的考慮因素
Oscar特別指出,雖然超過65%的受訪者透過網上途徑找工作,但亦有很多人透過職場人際網絡尋找新的工作機會。他表示,公司文化及上司性格是年輕人選擇工作時的關鍵因素之一,因此,他們希望透過正式及非正式渠道,如公司活動和面試等,了解更多潛在僱主的特點,看看雙方是否合得來。他補充,「傳統的面試方式很容易令僱主和求職者『錯失良緣』,僱主不能有效了解求職者的能力和性格,另一方面,求職者除了工作內容外就一無所知。」
此外,千禧一代亦希望在求職的過程中獲得協助,例如找職業導師提供撰寫履歷表的建議、面試時如何表現自己等。Oscar表示,現時社交平台如YouTube、LinkedIn等都有不少求職及面試「貼士」,年輕人可以參考。他又建議求職者用心打造LinkedIn Profile(個人簡介),「這些Profile反映個人品牌和形象,要多花心機。」
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