報告：就業流動高 逾六成從未升職

2019/12/7

澳門管理專業協會發佈的“二○一九年澳門市民就業流動性調查”報告顯示，逾六成受訪者在現職工作不足四年，逾六成四從未獲升遷；薪金則較一六年明顯下降，薪金在一萬或以下的人數百分比增幅最多；超過七成認為當前就業形勢一般或不樂觀。

另外，僅有百分之十二點七受訪者願意到大灣區城市發展。報告建議政府增加資源集中資助在職人士進修專業認證課程，並增加灣區就業認知，建議企業設立完善的工資等級水平和獎勵制度，建立勞資雙方表達意見的渠道。

    六成現職不足四年

報告新聞發佈會昨中午十二時半假中總八樓舉行。澳門管理專業協會理事長劉永誠、項目顧問利開健、項目經理陸美紅主持。

劉永誠表示，調查旨在深入了解澳門最新就業流動狀況和趨勢，以供政府以及相關企業參考。

利開健介紹，調查共收集有效問卷1,512份，7成受訪者年齡介乎廿二至卅五歲。調查顯示，6成受訪者在現職工作不足四年，近半數認為在一家公司工作不超過五年就應考慮轉換工作。轉工主因是不滿薪酬和福利、晉升空間有限、工作壓力大及公司前景欠佳。當中，近半數計劃轉工受訪者表示將跨行業轉工，並希望進入博彩、零售、酒店等薪酬較高行業。

    八成不解灣區政策

薪酬方面，具有博士或以上學歷受訪者薪酬均超過收入中位數，碩士和學士分別有14.5%和41.7%未達中位數；此外，最低學歷組別收入分配比例較初中、高中和大專程度還高，情況值得有關機構和政府部門進一步深入了解。銀行業和保險業收入比例中，逾中位數佔比分別有43.9%和44.6%，即仍有大部分未達中位數收入，對澳門未來發展特色金融存在着阻力。所有年齡組別在選擇工作時均優先考慮薪酬和福利；其次，年輕人着重晉升機會，中年人關注工作壓力，年長者重視工時和地點。大灣區發展上，逾8成受訪者對大灣區發展政策不太了解。

    增資源助考取認證

調查建議增加資源協助在職人士考取國際認可資格，以應付未來經濟周期帶來的衝擊。對年長在職人士，建議政府與機構團體合作，提供在職培訓。金融相關行業薪酬建議參考教育界註冊教學人員制度，為不同專業資格的在職從業員提供津貼獎勵。

企業方面，建立工資等級水平和獎勵制度，並增加各職級間職程制度，令初入職年輕人可按年資和表現作小幅度晉升。另外，建議企業執行工作壓力管理，建立勞資雙方表達意見的渠道，並開發一些與工作表現掛鈎的非薪酬激勵和獎勵計劃。

在推動本地居民投入灣區發展上，必須讓居民了解更多城市經濟發展、就業、住屋、教育等狀況。現階段建議政府牽頭不同城市企業在澳辦聯合招聘會，亦可考慮資助本地企業在灣區其他城市發展業務，並資助聘請本澳居民前往當地發展。

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