人資公司：經濟數據差 企業慎請人

2019/11/28

統計局公佈最新就業調查結果顯示，一九年八至十月總體失業率為1.8%，與上一期（七月至九月）持平；本地居民失業率為2.4%，降0.1個百分點；就業不足率為0.5%，升0.1個百分點。有人資公司表示，經濟數據未如理想，請人審慎，人資市場平穩。

酒店餐飲就業減

資料顯示今期勞動人口共39.43萬人，勞動力參與率為70.1%；其中就業人數為38.73萬人，較上一期增加200人，就業居民為28.08萬人，則減少300人。按行業統計，酒店及飲食業的就業人數減少，博彩及博彩中介業則增加。

失業人數為7,000人，較上一期減少300人；尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口比重降2.5個百分點至18.5%。

與去年同期比較，失業率持平，勞動力參與率跌0.7個百分點，就業不足率則升0.1個百分點。

有人資公司表示，一九年經濟數據未如理想，尤其旅遊服務出口疲弱，令投資者投資步伐減慢，如大企業品牌減慢擴張。但由於旅客量大，故仍有其他品牌願意進入。人資市場雖沒上半年緊張，但依然緊張，只是請人不像過去般隨便、門檻低。現時更傾向有一定工作經驗、語言優勢等要求，面試較審慎，有經驗的人資仍具吸引力。職位空缺方面，行政、教育，傾向文職的職位難請人，主因薪酬水平低、晉升空間窄。

加薪不低於通脹

展望年底至明年初人資市場相對平穩，一方面是即將到年底的雙糧及花紅發放時期，離開或轉職意慾不大。另一方面，企業對人資需求大，少有縮減人手，料失業率持平穩。

至於明年加薪幅度，相信不低於通脹。全球人資成本上升，倘低於通脹難請人、留人，普遍加薪幅度維持百分之三至五。公務員加薪，相信未有對中小企造成太大壓力，畢竟現時中小企人手由外僱補充，而外僱薪酬有酌情空間。

有餐飲企業表示，經濟環境轉差，中小企壓力大，倘人資有增加需求，會盡量調配內部人手，不輕易請人，但亦不會縮減人手。畢竟當要再請人，這亦會浪費再招聘的時間、人資適應時間，會盡量維持現狀。至於加薪，會加，但加多少則視乎年底成績，業績好當然加多點，業績差則酌量。

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