引進優才服務澳門

2019/11/4

人才發展委員會下設的規劃評估小組日前舉行的會議上，再度提到「優才」相關議題，與過往不同的是，是次當局指出社會已有共識，「引進優才」在懸而未決的持續「研究」層面上，有望實質性向前推進。就「建立引進優才制度」方面，人才委已召開兩場座談會，聽取來自政府職能部門及社會各界意見後，已整合報告上呈行政長官。人才委指出，社會整體不反對輸入優秀高端人才，但均認為必須清晰明確人才引進政策方針，包括優才的定義、數量、審核標準等；委員亦提出引入的人才需對澳門經濟及產業發展有拉動作用，可考慮引進有潛力在澳門發展的新興行業；同時應主動聆聽本地青年的意見，為本地人提供更多發展空間，鞏固社會信任。
粵港澳大灣區建設已進入全面推進階段，區域內其他十個城市正展開「人才爭奪戰」，本澳亟待奮起直追。新時代須有新視野，乘搭國家發展快車，融入區域共建共享，推動經濟多元化發展，是突破邊緣化困局、實現可持續發展的有效途徑。本澳除了官民雄厚的資本優勢，須在人才領域實現全新突破，透過引進大灣區優才，帶動本澳多元化產業發展，同時促進本地人才成長成才並成功。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》明確指出，中央政府「支援澳門加大創新型人才和專業服務人才引進力度，進一步優化提升人才結構」，相當切合澳門社會長遠發展的需要，特區政府可加快完善人才政策，配合區域經濟發展大局。
人才委積極推動建立引進優才制度，官員曾透露輸入優才先導計劃內容，該計劃為期3年，將明確每年輸入額度，並逐年檢討，引入的優才科才來澳前毋須先獲本地僱主聘用，申請人可選擇來澳後尋找工作或自主創業。貿促局爆出重大醜聞事件之後，坊間憂慮引進人才工作的透明度，期望當局汲取經驗教訓，務實優化移民政策，建立嚴格審批且具透明度的優才計劃，確保相關政策不被濫用。未知是否受此影響，當局預告的「輸入優才先導計劃」未有寸進，社會質疑當局因噎廢食，期望加緊跟進並落實優才計劃，推動特區經濟多元化發展。
上半年本澳GDP錄得負增長，政府官員和專家學者已看淡全年經濟，認為跌勢已成。澳門回歸祖國20年來，博彩業連年高速飆升，產業單一，一業獨大，整體經濟抗風險能力相當低，不利於澳門經濟持續穩定健康發展。「一帶一路」和粵港澳大灣區建設助力本澳融入國家發展大局，實現經濟可持續及多元化發展。本澳在參與區域合作發展中，雖然擁有雄厚的財力資源，但在人才方面卻是短板，特區政府須深入領會國家主席習近平指出的「人才是第一資源」，加緊輸入創新型人才和專業服務人才，優化提升人才結構，為本澳參與大灣區建設提供人力資源保障。

Copyright@濠江日報