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【求職攻略】推薦信不要陳年舊事 應邀請誰寫Reference Letter？
- 2019-11-01
2019/11/1
點解你需要推薦信？在HR角度，cover letter和CV都由applicant自行「創作」，無從求證。為了從第三者角度認識applicant，不少HR要求applicant提供推薦信，從而了解applicant的工作表現、態度和性格等。
情形就如你搵餐廳和朋友聚會，會上網看看其他人的食評，而不會單憑餐廳的廣告單張下決定一樣。那到底推薦信搵邊個寫？要開口請別人幫忙好像很尷尬，怎麼問才得體呢？
推薦人是誰
推薦信的目的，是了解你的能力是否足以勝任該職位，你的工作態度和性格能否配合新公司等。Robert Half Technology地區總裁Ryan Sutton說，希望透過推薦人了解applicant的專業態度和行為。為了更全面了解applicant，有時候HR甚至會聯絡推薦人。所以在寫推薦信一事上，找「對的人」非常重要。
一般而言，如果推薦人是你上一份工作的上司，能助HR從老闆的角度了解你，對你有一定的優勢。但如果你不幸和上司吵大鑊，也不是世界末日。一個理想的推薦人不一定是你的上司，但必須具備以下幾點：
【了解你的為人和工作表現】 Work it Daily 創辦人說公司「期望推薦人能評論你的強項和弱項」。所以推薦人應該可以描述你工作內容，提供你「做到野」的例子。
【不是陳年舊事】推薦人和你的交情不必深，但一定要夠新！不要找你中學做義工時的supervisor，先別論對方仍否記得你，對僱主而言，那都是陳年舊事，與今日的你關係不大！
【表達能力清晰】在尋找推薦人時，這是很容易被遺忘的一點。由於HR可能會致電或email他們，了解你的工作表現，所以記得找一個表達能力清晰，能夠說服僱主聘用你的人。再者，要是你的推薦人講話1999，那恐怕推薦信也不會寫得多流暢！
最後，如果你正準備跳糟，問自己現任公司應該幾尷尬。試先聯絡上任公司吧！要是申請公司問你拿現任的reference，可以詢問能否遲些補上，以免在公司大鑼大鼓宣告自己打算離開啦！
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