青年促規劃本地人才培訓

2013-6-19

來源：澳門日報

為探討時下青年對本澳就業前景及外地生留澳工作的看法，工聯離島辦事處日前舉辦“外地生留澳工作青年專場交流會”，特邀工聯副會長關翠杏及聚賢同心協會副理事長林倫偉到場，與近三十名青年交流討論，氣氛熱烈。

關翠杏指出，本澳自上世紀八十年代已有外僱輸入制度及專才引入制度，補充勞動力不足，而且行之有效。現時政府批出的十四萬外勞配額，尚有三萬配額未使用，足夠緩和澳門各層面的人力資源緊張問題，無必要為外地生留澳工作另闢渠道。認為有關當局應優先完善現時外僱機制的缺失，修正“外地僱員輸入制度”及“技術移民政策”多年來存在的漏洞，設立完善的外僱退場機制，明確設定中高層管理或技術型職位外僱的輸入比例、留澳年期，釋出空間讓本地人向上流動。

林倫偉稱，身為教育工作者，接觸到的本澳年輕人並不怕競爭，只是不接受廉價薪酬及不公平的競爭。若現存的外僱機制種種問題未解決，又引入外地生留澳，相信會對勞動市場造成新一輪混亂。認為整體的人資政策重點須回歸在提升本地人資素質和專業技能上。

工聯離島辦主任梁銘恩表示，交流會過程討論不斷，青年各有論點。充分體現青年並非政治冷感，不關心社會時事，只要有合適平台，青年還是會為社會積極建言獻策。尤以針對是次外地生留澳工作議題，與會者冀望政府透過完善現有外僱制度，設立退場機制，並且加強執法力度，長遠規劃本地人才培訓，提升整體競爭力。

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