次季賭業人資需求增 薪酬續漲

2019/8/23

統計局公佈一九年第二季末博彩業共有57,840名全職僱員，按年增2.8%，當中荷官25,213名，增4.8%。第二季新聘僱員1,942人，較去年同季（1,311人）增48.1%；僱員僱用率(3.4%)和職位空缺率(1.5%)分別升1.1及0.1個百分點，有關指標反映博彩業人力資源需求增加。有人資公司表示，經濟波動，未對人資需求造成影響；下半年人資需求及流動率，視乎大項目的進度。

   荷官空缺近六百個

一九年六月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為24,550澳門元，按年升3.8%；荷官平均薪酬20,850澳門元，升2%。

一九年第二季末有904個職位空缺，按年增加81個；職位空缺以文員為主，佔79.5%，其中荷官空缺有588個。在招聘要求方面，只有14.2%的空缺要求工作經驗，要求高中或以下學歷的佔64.7%，要求懂普通話及英語的分別佔77.2%及21.9%。職業培訓方面，博彩業僱員參與由企業提供的培訓課程（包括由企業舉辦或與其他機構合辦，又或由企業資助員工報讀的課程）共10.7萬人次，按年升39.9%，當中主要修讀“服務”課程(37%)，其次是 “博彩娛樂服務” 課程(27.6%)。培訓課程絕大部分由博彩公司舉辦，參與學員人次佔總人次的97.6%。

 大企請人力度未減

澳門人才網客戶服務經理劉飛表示，外圍環境不明朗，上半年有小部分零售品牌停止擴張或撤資，以及高層退休或離職，釋出部分人資。只有大型項目正預先大範圍招聘，令整體市場需求趨緊。文員職位空缺多，由於文員範圍廣泛，以辦公室文員來說，工作困身、工資不吸引，僅1.2萬元左右、發展前景局限，會轉職到零售業，流向博彩業不同工種。

他認為本澳人資市場流動率一向高，尤其大型項目一啟動，短期波動更大。縱然本澳經濟環境存在不穩定性，但未對人資市場造成影響，大小型企業請人力度不減，人資轉職頻率仍高。展望下半年，薪酬福利料持平，至於市場緊張與否，要視乎大型工程項目進度。

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