學者倡仿鄰地銀彈攻勢招才

2019/8/29

澳門人才政策需要結合經濟產業多元方向

   近年廣州、深圳、珠海不斷以銀彈攻勢招攬各地人才，吸引青年到當地就業、創業。有學者認為，澳門有充足的財政資源，可參考相關政策。但人才政策過去曾出現漏洞，需要填補漏洞，建設清晰、透明的機制，讓社會或第三方監督，才能說服社會接受。此外，引才不能忽略本地居民需要，若本地居民有能力，也應受惠。

    堵專才政策漏洞

廣州早前發佈《關於集聚海外尖端人才的若干措施》對戰略科學家團隊項目最高扶持15億元。海外尖端人才的房子、車子等生活硬件也從政策層面給予明確保障：給予最高1,000萬元一次性購房補貼，或每月最高3萬元租房補貼，或直接免費入住高端人才住房；給予最高100萬元人才津貼，最高5萬元市小客車增量指標競價補貼。

深圳前海本年度將安排1.5億元財政資金，用於支持港澳青年到前海發展。例如前海就業資助，分別給予大專（含副學士）1萬元、本科生2萬元、碩士3萬元、博士5萬元的一次性資助。租房補助方面，港澳青年在前海發展符合條件，分別給予大專（含副學士）1萬元、本科生1.5萬元、碩士2.5萬元及博士3萬元的租房資助。

有學者表示，粵港澳大灣區建設需要人才支持，內地城市以財政資助招攬人才，是近年常見做法。澳門財政資源充足，可參考相關政策。但自貿促局被廉署揭發專才引入制度存有問題後，社會對輸入專才的政策、制度有疑慮，需先行填補現行漏洞，才能進行下一步的人才政策規劃。

  第三方監督制度

澳門經濟體系不大，產業結構不算多元，政府銳意打造新興產業，就需要輸入人才，以“帶教”方式為本澳新興產業培育專業、管理人才。未來制訂人才政策，需明確以產業建設為主導，引入支持產業發展的人才，同時要設退場機制，日後專業管理職位由本地人擔任。

無可否認，社會對本澳人才輸入及勞動力政策制度有戒心，甚至已把經濟問題上升至政治問題，因此未來制訂引才政策，特別是以財政資源招攬人才時，更要建設清晰、透明的制度，並讓社會或第三方監督。此外，吸引人才除財政招攬，還要結合當地環境、居住條件及教育制度等，才可吸引人才落地生根。

Copyright@澳門日報