賀一誠：建築外僱配額撥中小企 人員調節

2019/8/11

澳門特區第五任行政長官選舉候選人賀一誠表示，中小企主要受人資、租金及舊區老化問題所困擾。目前以建築業的外僱佔比較多，提議建築業界改變興建方式，如以組裝式建設，減少使用外僱，把外僱配額提供予中小企，達至外僱總量不變，只是人員調節的效果。

    組裝式外僱需求減

賀一誠與澳門中華總商會同人聚會，昨日下午四時在中總大廈四樓何賢先生紀念堂舉行。賀一誠介紹其參選政綱並回答與會者提問。中總會長馬有禮，副會長傅建國、廖澤雲、馮志強、何超瓊，理事長高開賢，副監事長莫均益，賀一誠參選代理人邱庭彪，競選辦主任崔煜林及副主任林香生等出席。

多名與會者關心本地人資緊張影響中小企營運。賀一誠表示，政府在人力資源政策方面作多番努力，現時本澳有約十九萬外僱，除家傭近四萬人，相信從事建築業的外僱佔比較多。提議建築業界考慮改變建築興建方式，如組裝式建設，減少使用外僱，把外僱配額提供予中小企，達至外僱總量不變，只是人員調節的效果。

    外僱轉澳人設限額

至於外僱沒有歸屬感，外僱政策會否創新？他指出，外僱變為澳門居民這是不簡單的問題。澳門城市小，承載六十七萬人，作為福利社會，政府承擔開支不菲。社保一年收入三億多元，支出四十多億，此情況下澳門人口能否無限量增加，值得思考。尤其澳門正面臨老齡化社會，政府要有責任保障老年人生活。把十九萬外僱轉為澳門人，“好大件事”。引進人才是對的，但要審慎思考。建議每年設定一個限額，提高審批透明度，把真正人才引進來，讓其有歸屬感建設澳門，但要分清外僱僅是補充本澳勞動力不足所需。

另有與會者關心本土時裝品牌發展，他指出，一直以來，當局致力培育本地年輕時裝設計師。打造一個品牌不容易，世界上不少知名品牌都擁有多年歷史。關於經營成本高的問題，建議博企預留一些店舖予本土時裝品牌作銷售，扶持行業發展。作為經營者，也要考慮生產鏈和行業配套，平衡生產和經濟效益。

    審時度勢融入灣區

被問及中小企、青年創業如何融入灣區？他認為，澳門就是灣區一分子，澳企既可迎接灣區的人及企業，利用澳門的自由港優勢共同為澳門作貢獻；又或可根據自身業務定位“走出去”，如走高科技宜向東線，東莞、深圳發展；娛樂休閒領域宜向中山、珠海待開發地區等發展。又建議在澳門有優勢就可以“磨好把刀”，尋求外來合作機會。

至於青創，當局近年大力扶持年輕創業者，早期坊間湧現大量咖啡室，可惜大部分以失敗告終。青創人士要做好創業環境評估，明確自身目標客群，盡量避免一窩蜂做同一個行業。大灣區九個城市均有各自優勢產業，年輕人融入灣區，需審時度勢，利用澳門的長處，在當地做適合的產業。

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