​ 外僱問題不應同一把尺量度

2019/8/13

行政長官候選人賀一誠落區，瞭解十月初五街一帶商戶經營情況。期間，賀一誠走進一間茶葉舖，與店東交流。店東反映中小企在僱用外勞方面所遇到的掣肘，例如在區內三間店舖都是同一持牌人，調動外僱人手到另一間分店幫忙被視為過界工作遭當局罰錢，批評當局做法並不恰當。
賀一誠其後受訪認為，明白中小企外僱受限多的問題，這是外僱佔比較少的中小企，在人資短缺下較常遇到的狀況，反而大企在外僱方面的困擾不大。以往製造業也遇到這問題，當時與勞工部門協商理解，在執法上能諒解。問及是否應彈性處理中小企外僱問題？賀一誠稱並非彈性處理，而是要建立好制度，共識如何為「過界」？「中小企同一公司是否應將工種分得咁細呢？」他認為，不應用同一把尺量度所有企業，希望大家互相諒解，能否對中小企應有另一把尺，放鬆少少，讓中小企不要太辛苦，希望勞資政三方透過社協協調，實事求是，在外僱問題上分清中小企和大企業，但如果在法律上做不到，大家要體諒。

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