劉雪雯促培養社服專才

2013-6-7

來源：澳門日報

近期坊間熱議人才及人資問題，北區社諮委劉雪雯提出澳門的人才發展，不止局限在商業、經濟等範疇，在促進及維持社會和諧穩定的社會服務專才上，同樣有極大需求，期望政府關注，並建立長遠的人力發展機制。

一三年施政報告中，預計一三至一五年將有四十三間社服設施投入運作，包括有兒童、青年、長者、家庭及社區、戒毒等範疇。且澳門已步入老齡化社會，加上現時的托兒服務需求，屆時長者服務及托兒所數量將有所增加，各社服範疇相應的人資及人才需求可想而知。

從事社會服務的部分專業人員牽涉到醫療、教育等領域，在專業人員的需求上，三者長期形成互相競爭人力的局面。但現時保障社會服務人員不足，缺乏如教育領域的私框，沒有明確的職業保障制度，使社服人員難以看見未來的發展前景。政府相關部門過去曾提出將深入研究及檢討社服人員資助制度，但至今遲遲未有草案讓業界討論。

她促請政府建立本地長效培訓機制，規劃培養社服專業人員的政策，發展專門領域的人才教育及培訓機制。當局可考慮與其他區域合作，依據人力需求的急切性，分階段培訓人力，逐步設立本地自有的培訓課程，為人資供求及持續培訓起主導作用。

設專業發展平台

在知識型經濟下，人力需求主要以“知識”為主，而非“勞力”，沒有發展前景或沒有專業提升的工作並不輕易吸引有志之士投身。澳門社服專業發展前景並不明朗，應加快創設專業發展的平台，提供專業提升的機會，吸引專業人員持續投入服務。

完善保障無後顧

澳門現時產業結構單一，即使學子已修畢專門的領域，但仍難在澳門尋找對口工作，或因其他工作的優厚條件而使不少學子放棄自身專業，在缺乏職業保障的環境下亦難以僅靠精神上的支持來投身服務，因此希望當局能完善社服人員職業保障，讓委身於社會服務的人士能夠得到生活的基本保障。

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