鄭仲錫促政府回應僱員心聲

2013-5-24

來源：澳門日報

工聯理事長鄭仲錫表示，報告既反映了當前的實況並提出訴求，這次調查歸納出來的訴求，是廣大僱員階層的心聲。冀特區政府採取切實有效的舉措予以回應，用具體行動來落實執行，促使廣大居民、僱員階層的綜合生活素質得以提升。

勞工法三年未檢討

鄭仲錫表示，就該報告工聯有多項主張，首先《勞動關係法》於○九年一月一日實施至今未有檢討，促請當局修訂相關法律，須完善僱員超時工作、休假疊假補償，預防和懲處工作準備時間被濫用，確保僱員的休息權和休假權；研究設立長期服務金機制、取消不以合理理由解僱補償的兩項限制，建立欠薪墊支基金等，完善法律法規對僱員的工作保障。

最低工資立法研究多時，應盡快推動落實執行，保障僱員的收入具有基本生活水平，以利消除“在職貧窮”。研究推行五天工作制的可行性，平衡工作和生活。宣傳推廣職業安全和衛生的重要性，嚴格執法保障僱員身心健康，要着力建立惡劣天氣上、下班的保障制度，營造安全、健康、人性化的工作環境。

濫輸外僱和黑工問題長期存在，對衆多本地僱員的就業權造成直接的衝擊，必須切實堵塞《聘用外地僱員法》存有的漏洞，務必透明外地僱員的准入程序和建立退場機制；嚴厲打擊黑工，規範本地勞動力市場。

提倡自我增值，鼓勵向上流動。僱員的技能和競爭力得到提升，向上流動的機會增加。建議政府加強職業培訓工作的統籌和規劃，逐步推行建立職業資格認證制度，將有助增強本澳人力資源的整體競爭力。

糾紛多涉超時假期

提倡人性管理，促進勞資共融。據勞工事務局統計資料顯示，一一年接獲或跟進中的勞資糾紛共三千八百五十六宗，主要涉及超時工作補償、解僱、工資和假期等問題。工聯總會維權中心自○八年成立以來，截至一二年總共處理個案六千三百二十八宗，勞動事務佔百分之三十四點九七，多數亦涉及以上問題。

是次調查顯示僱員對薪酬制度、工作時間、工作壓力和人事考核的期望和訴求，可以窺見本澳勞資糾紛與企業的內部管理不無關係。要避免上述情況，第一，僱主應加強和僱員的溝通，關心僱員需求，合理分配工作，增強僱員的歸屬感；第二，健全薪酬制度和完善評核機制，確保僱員薪酬合理、升遷有望，激發僱員的上進心。

特區政府必須加強勞、資、政三方的共同協作，預防及避免因溝通不足引起的社會紛爭，促使僱員工作及生活保障最大化。因此，必須積極發揮社會協調常設委員會的作用，以期在勞動權益、民生保障和社會和諧方面能盡量滿足僱員的期望和訴求，促進勞、資、政三方的合作共贏。

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