《薑越老越辣嗎？》老薑VS嫩薑︱1月14號哈囉好工週刊火熱登場

薑越老越辣嗎？

導讀：薑真的越老越辣嗎？今期《哈囉好工週刊》和大家分享「嫩薑」和「老薑」對雙方的看法、對自己的評價、以及老闆對「老嫩薑」的看法等。可能「嫩薑」比「老薑」更辣！

職場上是「薑越老越辣」嗎？

69%是，因為「老薑」們⋯⋯

90% 因為熟悉公司運作，辦事效率高

84% 因為經驗豐富，能給團隊好的意見及建議

81% 因為人脈廣闊，事事容易解決

9% 因為熟悉公司人事，辦公室政治手段高超

31%不是，因為「老薑」們⋯⋯

92% 因為思想守舊，難以接受新事物

85% 因為難以適應新的管理模式

49% 因為不太熟悉電子化工作

15% 因為對於工作得過且過，只求安穩

受訪打工仔對於「老薑」及「嫩薑」的刻板印象……

對於老薑

☑ 溝通能力良好，擅長應付不同場合

☑ 工作抗壓能力高

☑ 善於情緒管理

☑ 懂得顧全大局

☑ 可以同時處理多項工作

☒ 保守守舊，不願嘗試新事物

☒ 說話拘謹，不會表露內心想法

對於嫩薑

☑ 溝通坦白，有一句說一句

☑ 刻苦耐勞，不介意OT

☑ 思維創新

☑ 學習能力強

☒ 覺得自己永遠是對的

☒ 不懂職場禮儀

☒ 不擅長處理人際關係

人會經歷成長階段，同一個人在不同年資下處理事情的方法也會不同。接近七成的受訪打工仔都認為「薑」必定是越老越辣。但若果站在不同年齡的立場，打工仔的想法又會怎樣？以下我們會分享職場「老薑」和「嫩薑」各自的想法。

「老薑」想什麼？

「老薑」如何評價自己？

① 經驗豐富，能給團隊好的意見及建議，是穩定團隊不可缺少的人

② 熟悉公司業務和文化，是公司的靈魂人物

③ 是公司的重要資源。如果缺少了「老薑」，公司會斷層

大部份「老薑」在自我評價時，都認為自己對於公司是非常重要的一部份。但當問他們會否有危機感時，有一半的「老薑」仍會感到危機，到底是什麼因素讓他們感到擔憂？

① 覺得自己反應不及新一代快

② 覺得自己思維不夠創新

③ 覺得自己需要進修才能應付新的工作

④ 身邊的同事都不斷進修，自己卻沒有長進的感覺⑤ 年齡比自己小的同事成為自己的上司或老闆

你覺得老闆尊重你嗎？

96%尊重，因為⋯⋯

79% 因為受到老闆重用，在公司擔當重要角色

75% 因為老闆凡事都會問我意見

52% 因為和老闆關係很好，經常私下交流

33% 因為我的薪水比其他人高

13% 因為老闆特別關照我，什麽要求都滿足我

13% 因為老闆很信任我，放心把工作交給我

4%不尊重，因為⋯⋯

67% 因為不被老闆重用，在公司感覺可有可無

33% 因為意見從來不被接納

33% 因為老闆經常罵我

33% 因為老闆質疑我的能力

你覺得同事尊重你嗎？

64%尊重，因為⋯⋯

86% 因為經常和同事集體行動，關係很好

78% 因為同事凡事都會問我意見

57% 因為同事會順從我的指示

24% 因為同事很信任我，對我講的話深信不疑

36%不尊重，因為⋯⋯

69% 因為同事從不會問我意見，當我透明

69% 因為同事有集體活動都不會邀請我

54% 因為同事溝通不友善

31% 因為同事不信任我，質疑我講的話

大部份「老薑」雖然都覺得受到尊重，但很明顯他們認為從同事中受到的待遇相對較差。說到底是什麼導致這個差異？或許看完「嫩薑」的想法你會清楚。

「嫩薑」想什麼？

「嫩薑」如何評價「老薑」？

① 喜歡閒話家常（“想當年”口頭禪)，喜歡打聽別人私事，到處宣揚

② 邀功最強，對上司一個樣，對同事一個樣

③ 倚老賣老，只懂使人做事

「老薑」在職場上表現會比「嫩薑」好嗎？

68% 沒區別

19% 比較好

13% 比較差

與「老薑」自評相反，「嫩薑」對「老薑」的評價都是偏向負面的，而且有一半受訪「嫩薑」都不喜歡和「老薑」相處共事。

為什麼喜歡與「老薑」相處共事？

90% 「老薑」很懂得照顧別人

70% 「老薑」熟悉公司人事、有靠山，和他們交往不會吃虧

67% 「老薑」經驗豐富，能給同事好的意見及建議

30% 「老薑」很可靠，對工作盡責認真

為什麼不喜歡與「老薑」相處共事？

94% 「老薑」思想守舊，沒有共同話題

84% 「老薑」倚老賣老，欺負新員工

70% 「老薑」愛八卦別人私事，覺得被打擾

24% 「老薑」做事散漫，工作效率低

當你之後變成「老薑」，你覺得會同現在有什麼分別？

60% 在職場上的心態會有轉變，從向別人學習的人，變成別人值得從我身上學習的人

29% 經驗和知識更加豐富，工作上可以游刃自如

11% 更加熟悉公司業務和文化，在公司可以要風得風，要雨得雨

雖然不喜歡和「老薑」處事，但「嫩薑」也明白自己有一日會變成「老薑」。從結果可以看出，「老薑」對於他們而言仍是一個學習的對象，雖然「老薑」有時候一些舉動他們可能會不喜歡，但說到經驗、知識，他們絕對會是「嫩薑」應學習的對象。

老闆想什麼？

80%的老闆認同在職場上「薑越老越辣」

所有受訪老闆均認為「老薑」和「嫩薑」在工作上會有分別

「老薑」和「嫩薑」哪個工作表現會比較好？

65% 不一定，看情形

20% 「老薑」

15% 「嫩薑」

65%受訪老闆都認為員工工作表現是視乎個人而定。其實這個概念是對的，任何事情都不應該用同一套觀念去看。放棄守舊的想法，不應該單純用年資/年齡評估一個人。「嫩薑」有好有壞；薑真的是越老越辣？不好的「薑」只會越老越爛。

老闆會如何選擇？

Q1同工的情況下，「老薑」和「嫩薑」

薪酬哪個會更高？

80% 老薑

20% 嫩薑

Q2如果可以選擇，你會選擇與「老薑」

還是「嫩薑」下屬處事？

75% 「老薑」下屬

25% 「嫩薑」下屬

Q3工作上批評「老薑」比批評「嫩薑」

更具挑戰嗎？

60% 是

40% 否

Q4辭退一位「老薑」會比辭退「嫩薑」

更加惋惜難過嗎？

80% 會

20% 不會

綜合受訪老闆意見，雖然他們在評定員工時非常客觀，但在選擇時老闆們仍是偏好「老薑」，或者就像其他受訪者所說，「老薑」經驗豐富、熟悉公司人事，老闆們在困難時往往就是想要這些懂他們、做事圓滑、不讓他們操心的「辣薑」。這也是經驗尚淺的「嫩薑」該學習的地方。

結語

    這次的分享解釋了老嫩兩派各有特點。「老薑」雖然經驗豐富，但同時亦不善於改變、突破。如果正在閱讀的你是老闆，希望今期的分享有助你審視員工的保障；如果你是「老薑」，希望你能求知若飢，虛心若愚，繼續為公司帶來正面的影響！

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