九成六打工仔 花紅薪酬定去留

2019/01/15

距離農曆新年不足一個月，打工仔最關心僱主會否加人工、發花紅。有人資公司最近調查了打工仔願望，發現對花紅及加薪較在意。九成六受訪者反映，若花紅和薪酬加幅沒有達到預期，可能會物色新工作。逾七成受訪者認為薪酬和花紅重要，代表着個人的工作表現和上司的認可，以及工作的上升潛力。

兩月薪酬花紅佔六成

哈囉好工網最近公佈“澳門打工仔期望加薪及花紅”報告。執行董事屠佶佶表示，博企和政府過去數年均有加薪，今次訪問340位僱員，其中三分之二為博企員工，年齡介乎十八至六十五歲。調查反映，63%受訪員工料花紅可達兩個月薪酬；44%料花紅可達一個半月薪酬；23%料花紅達一個月薪酬。至於加薪幅度，42%預期加薪4-4.99%；39%預期加薪3-3.99%；13%預期加2-2.99%；6%預期加5-5.99%。

拿到花紅或加薪後會和誰對比？94%的人會和同部門同事比；92%會和同行公司比；65%會和朋友比；5%不會和任何人比；3%會與家人或伴侶比。拿到花紅或加薪後第一時間會和誰分享？87%的人會和伴侶；86%會和父母；66%會和朋友；6%會和同事。

拿到花紅或加薪後第一件事會做甚麼？88%的人會去旅行；78%會去購物；68%還貸款（如車貸房貸、信用卡數）；34%會請家人／伴侶吃飯；31%會請朋友食飯；24%會請同事食飯；19%會存款。

四成認加薪花紅重要

如果公司花紅和薪酬加幅沒有達到預期，會怎樣做？96%的人會開始物色新工作，找到合適的就辭職；79%降低工作效率和表現；3%會消沉一陣子，重新振作爭取下一年的加薪和花紅；1%表示沒所謂，但求安穩打工過生活。會否告訴別人？82%的人會與別人傾訴；12%不會，沒有必要和其他人分享，不想他人擔心；6%不會，太沒面子。

花紅和薪酬加幅對選擇工作是否重要時，37%覺得重要，代表着個人的工作表現和上司的認可；36%覺得重要，代表這份工作的上升潛力和空間；26%覺得重要，工作就是為賺錢；1%覺得不重要，但求安穩過生活。

被問到花紅和薪酬加幅哪一個比較重要時，85%受訪者認為兩者同樣重要，反映這份工的上升潛力和空間；10%覺得花紅較重要，它是全年工作的動力和回饋；5%覺得薪酬加幅較重要，可立即有金錢回饋及改善生活質素。

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