【公平咩】不抽煙難蛇王、住得近守尾門？教你拆解另類職場不公

2018/11/15

當大家在職場打滾一段日子，便會發現職場存在很多「同酬不同工」的不公現象。而這些不公，通常都衝着年資較短，聽教聽話的小薯而來。

人善人欺老闆欺，今天半宅職薯就和大家討論五大最常見的職場不公現像，並和大家分享小薯的求生對策。

1. 煙民光明正大放「煙break」，非煙民離開座位就是蛇王

「我出去食支煙先。」這句說話，彷彿就是打正旗號蛇王的免死金牌。明明是離開工作崗位休息，卻好像有正經事要做一樣。明明是圍着煙灰缸傾計吹水，卻好像是談公事似的。煙民一日放幾次「煙break」，加起來比非煙民少做差不多整個小時。

小薯對策：

煙民可以打正旗號放「煙break」的其中一個原因，是因為吸煙彷彿可以令精神得到鬆弛，提升往後的工作能力。按照同樣邏輯，放coffee break和放「煙break」同樣是必要。小薯可以講：「我落街買杯咖啡飲先。」，乘機出去break一break，至於究竟是飲咖啡還是珍珠奶茶，其實是無從稽考的。

2. 住得近，便奉旨最後離開公司

「你住得近呀，你負責鎖門啦！」是住得近公司的小薯最不想聽到的說話。住得近便要負責「包尾殺」這邏輯其實站不住腳，難道小薯住在離島便可以提早放工？住在公司隔鄰便不用放工？

小薯對策：

既然住得近公司這件事無辦法改變，小薯便需要另一個更加強而有力的理由讓自己不至於晚晚「包尾殺」。小薯可以講：「我屋企七點鐘就開飯㗎喇！」，用自己的家庭生活作為理據，拒絕晚晚負責「包尾殺」的不公待遇。如果小薯自命是膽小鬼的話，更可以用怕黑作為理由，拒絕成為最後一個離開公司呢！

3. 有家室的同事優先在節日放長假

每一個人都希望在節日放長假，但老闆偏偏傾向把這些機會給予有家室的同事，彷彿復活節、聖誕節放長假是有家室同事的專利，令單身的小薯損失不少和好友共聚或拍拖的機會。

小薯對策：

小薯雖然未成家立室，不能拿子女出來當擋箭牌，但卻可以拿男／女朋友、未來外父外母、未來老爺奶奶當擋箭牌，說如果不能夠陪他們的話，可能影響自己的終生幸福。

4. 老油條工作量較輕

小薯有時真的搞不清，老油條的真正功能是為公司工作，還是終日吹水搞事搞非。中層的上司彷彿都為了「買佢怕」，而讓老油條享受較輕的工作量，卻把工作都交給聽教聽話，年資較短的小薯。

小薯對策：

小薯在適當的時候應要表明自己也像老油條一樣「識得玩嘢」。例如話：「再畀嘢我一個人做我都handle得到嘅…不過唔知會唔會錯囉」。現在唔「玩嘢」，只是為了大局着想。下次如果上司再把工作全交給小薯做的話，小薯可以回應：「好呀！我會搵埋xxx（老油條）一齊幫手做」，然後借上司把口叫老油條一齊幫手。

5. 新仔要哽豬頭骨工作

職場有一個不明文的規定，就是「新嚟新豬肉」，新仔一定會被指派做煩厭又無表現機會的豬頭骨工作。就像一條見不到盡頭的木人巷一樣。

小薯對策：

新仔做豬頭骨工作基本上是無可避免。新上任小薯唯一可以做的，就是等候一個更新的小薯加入團隊，然後出盡洪荒之力，把所知傳授給新人，讓他分擔豬頭骨工作，甚至取代自己哽豬頭骨的角色。

今天的上司／老油條，其實就是昨天的小薯／新仔。上述的五大職場不公現像一代傳一代，並非小薯一人之力可以改變。我們既然無法改變大勢，唯有改變自己應對策略，讓自己在這人吃人的職場中生存。