李向玉促細化人才與人資

2013-5-22

來源：澳門日報

理工學院院長李向玉認為，本澳輸入外勞和引入專才政策有待改善，在制訂新的專才引入政策包括內地生留澳工作項目時，當局應牽頭專門專案詳細分析社會各行業的人才需求未來狀況。在“專才”定義上充分討論達成共識，將“人才”和“人資”細分化，確保能留澳工作的都是社會緊缺人才，減少對本地大學畢業生或專業人士的影響。

首保證本地人就業

李向玉與高教辦主任蘇朝暉在不同場合均提到本澳部分行業的人才缺乏問題。舉例如護理行業，李向玉指出，當局調查全澳缺少六百名護理人才，但以本澳所有學校加起來每年培養的護理人不足一百人的速度，要六年才能滿足需要，更遑論追及社會發展、老齡化的需要？立足本地培養需要較漫長的時間下，在保證本地人就業的基礎上，可研究留下一批來自內地和外國的大學畢業生。

蘇朝暉表示，對內地生留澳工作的議題沒有偏好，該辦完成護理人才需求分析，相信本澳要持續提升護理系統，醫院、診所和社區照顧都需要更多護理人員，有必要加大培養和吸納相關人才的力度。該辦今年續進行教師、社工、資訊科技、酒店和會展等其他方面的人才需求分析。

人才需求心裏冇數

李向玉承認，開放外地生畢業後留澳工作，一定程度上對本地人的就業有影響，因此當局制訂政策時應比較清晰，留下本地真正缺乏的人才，不是人人有份。但他認為，政策可以鼓勵澳門優秀學生出外競爭，將目光投向這三十平方公里以外的地方，澳門建設世界級的旅遊休閒中心，需要澳人有世界級的競爭力和胸懷，澳人闖世界後回流澳門前途更光明廣闊，貢獻更大。

各界現時對社會未來對各行業的人才需求狀況“心裏冇數”，在何謂“專才”上也缺乏一致認識，他認為當局應做好規劃研究，平衡各方利益，更重要着眼於澳門可持續發展，按部就班、有序不亂地透過本地培養和外地引進，補充本地不足。

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