我等到花兒也謝了_點解升職嘅唔係我？︱7月16號哈囉好工週刊火熱登場

我等到花兒也謝了_點解升職嘅唔係我？

導讀：升職，是每人夢寐以求的事，它代表自己的工作表現得到認可。但事實上，只有少數人能在預期內升職。到底，打工仔在職場上該如何表現，才能獲取晉升機會？他們對公司的升職評估有甚麼看法？如果在預期內沒有升職，打工仔又將會作出怎樣的抉擇呢？就以上種種問題，今期《哈囉好工週刊》會調查分析打工仔對升職的想法和態度，此調查超過200位在職人士參與。此外，我們亦會和大家分享「晉升十步曲」，明確地指引如何在職場中獲得晉升機會。

我等到花兒也謝了

57%的受訪打工仔覺得升職是重要的！

覺得升職重要是因為

42% 升職意味著加薪，權力也大了

26% 有利日後職場生涯發展

21% 升職是一種對自己工作表現的肯定

11% 事業心重，事業佔據了生活的大部分 覺得升職不重要是因為

覺得升職不重要是因為

40% 事業心不重，覺得事業不是人生的全部

31% 不想面對更複雜的人事關係

15% 壓力太大

14% 覺得自己能力無法勝任

最近兩年有被公司升職嗎？

46% 有被升職

54% 没有被升職

你目標是要多久升職一次？

32% 三年

27% 兩年

22% 四年

14% 五年或以上

5% 一年

被升職的打工仔裡，

69% 是有意料到會被升職的，

31% 是沒有意料到的

你覺得被公司升職的原因是？

57% 勤力，刻苦耐勞

44% 有責任心

32% 跟同事，上司搞好關係

30% 業績和工作表現好

26% 懂得邀功和表現自己

25% 懂得擦老闆鞋，拍馬屁

你多久沒有被公司升職？

31% 兩年

26% 三年

22% 五年以上

13% 一年

8% 四年

你認為沒被升職的原因是？

37% 上面沒有空缺位子，所以不可能有人升職

34% 太低調，不懂得邀功和表現自己

28% 業績和工作表現不夠好

27% 部門競爭太激烈

26% 年資淺

21% 不懂得玩公司政治

20% 不懂得擦老闆鞋

你的公司如何對員工進行升職評估？

37% 自評及上級評估

25% 沒有升職評估，完全根據上級／老闆意向而定

23% 員工自薦後，參加考試評核

11% 上級自行評估

4% 不清楚 你覺得公司應該多久讓員工升職一次？

27% 做滿4年

26% 做滿3年

25% 具體看員工對公司的貢獻和工作表現

18% 做滿2年

4% 最少做滿1年

你覺得公司的升職制度公平嗎？

67% 公平

33% 不公平

你覺得公司升職制度不公平是因為？

31% 你在部門裡看得一清二楚，誰是好員工，誰只是會邀功和表現自己

25% 沒有升職評估，完全只根據上級／老闆意向

15% 沒有能力的同事上位了

14% 自己應該被提拔不過因為老闆走了，又要重新再表現自己

6% 升職後的工資不一定高過沒被升職的同事

5% 看現在的上司就知道不公平，不能幹卻能當上司

4% 公司是家庭模式經營，只有親戚會被提拔

如何在職場中獲得晉升機會?

升職是一件複雜的事，單是努力工作並不足以讓你升職。除了努力工作，還要懂得聰明地工作，才能助你攀登夢寐以求的職位。故此，我們將會討論如何讓你在同事間提高競爭力。

獲得升職的步驟

第1步 讓上級看見你的工作

單單把工作做好是不夠的，你要確保上級知道你在各項工作上的非凡表現。

第2步 展現卓越的領導才能

不論你的領導才能是與生俱來還是後天培養，只要你具備領導才能，就能成為老闆的寵兒。

第3步 展現你的工作效率

能夠有效率並按時完成工作，是每位老闆都希望看到的才能。

第4步 思想正面

擁有積極的態度可以助你走得更遠。思想正面在成為領導者後尤其重要，這使你能夠鼓勵身邊的人。

第5步 接納有建設性的反饋

虛心接受老闆的反饋，並努力改善自己的不足。

第6步 時刻表現專業

根據場合作出合適的打扮，善待同事及後輩，樂於與人交際，虛心接受反饋，並有目標地工作。

第7步 融入團隊

擁有團隊精神是相當重要的，這也是成為優秀員工的首要條件。

第8步 情緒管理

在壓力下保持冷靜、勇於接受批評、樂於聆聽別人的說話、做決定前深思熟慮及多為他人設想等等，都可以助你更上一層樓。

第9步 為團隊成長設想

雖然晉升是個人得益，但你需知，權力越大責任越大。你的職階越高，需要為團隊設想的事就越多。

第10步 尊重你的上級

就算你升了職，尊重老闆及上級仍然是必須的。

需要學習的事

- 晉升絕不是獎勵，你能否勝任新位置，還要看你在新任務的表現

- 一般來說，良好業績來自優秀員工

- 不為工作上的失敗感到氣餒，應為工作上的成果感到滿足

- 愛抱怨的人不會受歡迎⋯⋯更別說升職 – 不要埋怨工作，應把工作變成你的事業

你會不會因為公司不升職而辭職

45% 會

55% 不會

為甚麼你會因為公司不升你而辭職？

31% 感覺自己在浪費青春和時間，是時候換個環境

30% 覺得再等下去也不會有機會

24% 覺得以自己的能力到外面會有更好的發展

8% 感覺自己不受重用，有挫敗感

7% 升職是其中一種橋樑讓工資升得更快

為甚麼你不會因為公司不升你而辭職？

50% 不想走出舒適圈，換工作太麻煩了

26% 再努力，補救自己欠缺的地方，等待下次機會

13% 我喜歡這份工作

6% 信任公司和上司，升不升我一定有他們的原因

5% 我沒有上進心，只求簡單過日子 你覺得升職重要還是加薪重要？

49% 一樣重要，頭銜和相對應的薪酬需成正比

25% 加薪重要，麵包是打工仔的生活必需品

16% 升職重要 ，職銜的提升有利日後職場生涯的發展

10% 都不是很重要，開心最重要

結語     

一個公平且透明的績效指標和升職評估機制，能有效確保員工對其工作回報的期望與公司政策沒有偏差。當面溝通，對管理者來說更是至關重要。管理者能從中了解員工的需要，並且在升職加薪前，盡早處理任何偏差。與此同時，打工仔亦應客觀地思考，自己是否真的合乎升職要求。老闆知道你期望在某段時間內升職嗎？你又是否知道老闆提拔員工的標準是甚麼？溝通，永遠是僱主和打工仔互相理解的關鍵，而且打工仔亦需知道自己的短處，從而揚長避短。因此，不用猜測老闆在想甚麼，若有疑惑，大可與老闆作適當的溝通。《哈囉好工週刊》在此衷心祝福各位打工仔，一分耕耘，一分收穫，早日升職加薪。

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