譚伯源：侍產假有得傾

2013-5-15

來源：澳門日報

婦聯總會早前於街頭開展“五天男士侍產假簽名行動”，共收集逾一萬九千個市民簽名。該會負責人昨向經濟財政司司長辦公室遞交上述行動的意見書，期望當局盡快促成落實五天有薪男士侍產假，及時回應居民的合理訴求，為構建和諧家庭、和諧社會創造有利條件。經濟財政司司長譚伯源回應時透露，明年是為“勞工法”提出初步檢討方案的適當時機，包括增設有薪男士侍產假等訴求將納入討論，此消息亦獲得勞資雙方的支持。

明年修法時機適當

昨日中午十二時，婦聯理事長林婉妹、副理事長容永恩、秘書長莊玲玲、社會事務部長歐陽月勝、社會服務處代主任何歡顏及副主任許浩智一行，向經濟財政司司長辦公室遞交“五天有薪男士侍產假”意見書，並與經濟財政司司長譚伯源交流討論。

譚伯源於會後接受訪問指出，政府對增設有薪男士侍產假採取比較正面的看法，認為可將之納入修訂“勞工法”的討論當中。至於有薪男士侍產假天數，則要繼續聆聽社會各方意見，或交由社協討論，預料處理這方面的訴求不會拖得太久。

三工問題一併檢討

此外，他同時指出，本澳社會和經濟發展急速，“勞工法”需要與時俱進，配合社會發展，認為明年是為“勞工法”提出初步檢討方案的適當時機。透露當局正在檢討條文，包括當下社會較為關注的修改假期補償，如“三工”等。

譚伯源強調，修訂“勞工法”並不會減低現有的福利和保障，但不排除會引入更適應服務行業特性的彈性安排。

侍產假有先例可循

婦聯認為，本澳早於一九八九年實施的《澳門公共行政工作人員通則》中，已為男性公務員提供五天的有薪男士侍產假，連同周休日男性公務員即可享有九天假期，可見有薪男士侍產假在澳門早有先例可循。其次，近十多年來本澳出生率持續偏低，每個家庭子女數目平均不到兩名，相信設立五天有薪男士侍產假對企業不會造成很大影響。

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