陳海帆稱對中央招聘制度程序 爭取明年就簡化而修法

2018/07/18

立法會公共行政事務跟進委員會日前舉行會議，行政法務司司長陳海帆表示，將爭取明年就簡化中央招聘制度程序進行修法。

立法會公共行政事務跟進委員會昨日下午三時舉行會議，會上跟進中央招聘制度，行政法務司司長陳海帆列席會議。陳海帆接受傳媒訪問時表示，政府將爭取明年就簡化中央招聘制度程序進行公開諮詢及修法，而修法方向包括提高綜合能力試的門檻，以吸納更多優秀人才；以及擬把面試人數與招聘人數掛鈎，以減省行政工作等。

委員會主席施家倫於會後表示，委員會認為公共部門請人時，由招聘到上任需時過長，內地招考公務員約需時七個多月，而本澳招考則至少九個月，政府代表於會上回應時稱，由於要保障投考人有充份上訴期，招聘時間難以大幅縮減，但若將來修法，面試准入人數可能設限為部門職位空缺數的三至五倍，即空缺一人只面試三至五人，務求儘量減省時間。由於招聘期間有三個上訴期，委員會認為可考慮合併部份上訴期或縮短上訴時間等。

他又稱，其他修法方向並包括把專業試的報名期由二十天減至十天，補交資料期由十天減至五天等。政府亦有意把筆試合格者列入資料庫，以便空缺出現時從中挑選人才，綜合能力試合格有效期為三年，專業試有效期兩年等，並希望未來進一步優化；委員會並關注到綜合能力試合格人出席專業試往往只有三至四成，建議投考需要付費，但政府代表並不贊同。

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