人資公司：缺人工種降門檻

2013-5-10

來源：澳門日報

澳門長期人資緊張，特首早前提出，考慮讓在澳接受教育的外地學生留澳發展；英才港澳區經理盧崑表示，長期供應不足、本地畢業生不願入行的工種，可考慮吸納外地生留澳發展，工程、建築、會計等專業人才不足，政府宜研究降低申請門欄。

盧崑表示，澳門失業率仍低於2%，各行業人才不足。過去在不同院校舉辦就業講座，很多外地生對留澳工作興趣很高，常詢問怎樣才可在澳工作。現時外地生要留下工作，祇能透過輸入外僱，從事技術、非技術或管理職位。由於辦理手續需時，加上應屆畢業生欠缺工作經驗，僱主輸入外僱時更傾向有工作經驗。

政府欲讓在澳受教育的學生留澳工作，他認為縱觀各地人才政策，吸引在當地畢業的外地生留下工作，必然有一些申請門檻，不會毫無條件，主要亦是擔心引起社會很大衝擊。他建議參考外地的做法，按工種審批人才，越少人或需大量人才的工種，可以較寬鬆的審批方式吸引他們留下。即使簡化輸入手續，仍需視乎這些畢業生的語言能力、文化背景、性格等是否符合公司的要求。

改善條件吸引人才

在澳外地生留澳搵工，傾向尋找“好碼頭”如大公司，一來有穩定的工作環境可長遠留澳，甚至有望爭取居留權，這也是各地普遍心態。雖這些學生優先考慮大企業，中小企仍處請人難，但未必所有人也能成功被大企業聘請，中小企多少也會請到人才。且在自由擇業的情況下，中小企亦應動腦筋改善條件吸引人才，正如六博企雖有較強的優勢，但博企之間招聘人才也遇到同行競爭。

他建議政府研究哪些行業人才不足，可針對性引入，本地人不願入行的工種，可放寬申請條件。

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