中小企木人巷積職場財富

2018/3/1

踏入一八年景氣持續上揚，新春檔期滿堂紅，來澳客量同比增加，各景點迫滿客流。在港珠澳大橋開通等因素帶動下，市場料今年經濟平穩上揚。新春過後，又到傳統轉職高峰期，亦是莘莘學子開始尋找工作之時，大環境向好，搵工跳槽會否更容易？

政府早前公佈，約六成大學生畢業後薪酬稍低於本地工資中位數的一萬八千元。畢業三年後，六成以上收入高於工資中位數。數據公佈後，難免有人歡喜有人愁，畢竟起薪點視乎入職行業，難以用單一數據套用各行各業。按照人資公司數據，市場起薪點平均約一萬二千元，遠低於中位數。

近年博彩及博彩中介就業人數持續增加，龍頭行業吸納較多人資。博企薪酬與其他行業存在距離，令人資流向一面倒，不利經濟適度多元。

年輕人投身社會，首份工作在整個生涯規劃中尤其重要。現時不少年輕人希望投身高薪行業“搵快錢”，若所有“新鮮人”都祇為錢而工作，整個社會將欠缺活力。

近日有香港求職平台訪問六百多名大專畢業生和本科生，這批職場“新鮮人”不但不介意加班，還充滿事業心。被問到畢業後首五年目標時，近兩成人並非計劃快快上樓，而是希望晉升為管理層；置業與達到短期儲蓄目標列第二位，均有一成四。可見仍有不少年輕人為求心儀工作，並不介意付出。

年輕人最難能可貴的是擁有一顆熱誠拼搏的心，對事物充滿好奇，而非斤斤計較。中小企薪酬未必貼近大企業，但可為年輕人提供較全面的發揮機會，這對“新鮮人”最為重要。

大企凡事講制度，彈性小，加上分工細，年輕人要熟悉不同部門業務，需要更多時間。中小企人資不足，員工每個崗位都要涉足，反而可以累積更多工作經驗。而經驗正是職場上最重要的財富，年輕人願意為企業效力，僱主自然願意提供機會，相輔相成。

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